» 参加リポート/現場から　組織革新研究会マネジメントセンター

わからないことを納得するまで調べている 小林克彦　ブリヂストン施設業務支援ユニット　〔第４９５回／２０１６年５月会期参加〕　　NO.925
部下が、初めて自分の問題として悩みを相談しにきた 加村孝信　マツダ操安性能開発部主幹　〔第４９６回／２０１６年６月会期参加〕　　NO.924
部下をちゃんと見ていなかった自分に腹の底から憤った 酒井弘一　富士フイルム静岡ＰＥＴ生産部製造課係長　〔第４９６回／２０１６年６月会期参加〕　　NO.923
自分の考えを言わないことこそ悪だと確信した 玉田裕之　三菱重工業原子力・安全品質監査部主席技師　〔第４９６回／２０１６年６月会期参加〕　　NO.922
部下の仕事にさせていなかったことに気づいた 川上伸一郎　ブリヂストン技術戦略部技術戦略第２ユニットリーダー　〔第４９４回／２０１６年４月会期参加〕　　NO.921
問題に出くわした時こそ閃くチャンスと思えるようになった 加藤慎弥　水野鉄工所技術部　〔第４９６回／２０１６年６月会期参加〕　　NO.920
知識としてしか「リード」を理解していなかった 大岩良彦　三井造船玉野艦船工場品質保証部課長補佐　〔第４９６回／２０１６年６月会期「リーダー参加」〕　　NO.919
「本当にそれでいいのか？」をくり返し部下に尋ねている 児島誠　ＴＳネットワーク流通企画部課長　〔第４９５回／２０１６年５月会期参加〕　　NO.918
調べた内容を、報告書に添え書きするようにした 城健智　ブリヂストンＴＢ・リトレッド製造技術開発ユニット　〔第４９５回／２０１６年５月会期参加〕　　NO.917
自分の意見は正しいと思い違いをしていた 高井淳　住友ゴム工業生活用品ビジネスチーム課長代理　〔第４９６回／２０１６年６月会期参加〕　　NO.916

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2018.09.18　　　　　　　　

任せた瞬間が私のハラハラドキドキの始まり...
2018.09.14　　　　　　　　

いま必要なのは引き出しを一杯持つこと...
2018.09.13　　　　　　　　

お互いに成長していける関係を築いていきたい...
2018.09.12　　　　　　　　

リーダーとしてもっと高いレベルを目指していきたい...
2018.09.11　　　　　　　　

挑戦し、職場で拡げていきたいことがたくさんある...

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