参加リポート/現場から

今まで気づかなかったことが見えてきた

投票する

「いいな」と思われたら押してください。

内匠千泰  山特工業・生 産処理部・条鋼処理課・課長 〔第483回/2014年11月会期参加〕  NO.567

 職場では鋼材加工の工程管理業務を行っています。機械の生産性が低下し、過去のデータなどを頼りその原因を調べていましたが、なかなか成果が出せず頭を悩ませていました。
 そんな中、組革研に参加しました。「S-20」の仕組みがどうできているかを明らかにするために、何度も現地に足を運びました。はじめは「こんなことをして何の意味があるのか」と不満に思うばかりでしたが、1つがわかると、2つ3つと芋づる式にすすみ、いつの間にかのめり込んでいました。そして、現地現物がいかに重要であるかに気づきました。
 職場に戻ってからは、機械や人の動きに巡回のポイントを置いてよく見ています。すると、休止している機械が想像していた以上に多く、しかも担当者が少し工夫をすれば稼働できそうなものばかりでした。
 このことは、データや部下のヒアリングからは全くわかりませんでした。以前もこういう状況を目にしていたはずですが、特に気にならず見過ごしていました。
 そこで停止している機械の担当者に「どうして止まっているのか」と聞くと「材料が次からつぎにくるから手がまわらない」、「本日納期の材料を探していて」などそれなりの理由を答えます。現場リーダーにもどう考えているのか聞きいてみると、人手不足だから仕方がないと開き直るのです。
 このとき、こうしたみんなの意識が生産性の低下に繋がっているのだと気づきました。今まで現場をよく見ずに対策を考え、一方的に部下に指示し続けてきた結果だと思いました。
 それからは、現場で機械を止めないようにするにはどうしたらよいかを部下と一緒に考えるようにしています。やっとスタートラインにつきました。

只今、サイトの更新を一時停止しております。
改めて更新を再開する予定ですので、少々お待ち下さいませ。
どうぞ宜しくお願い致します。

脱・「三逆リーダー」
新着 記事・お知らせ
  • 2022.11.15        

    日本人の「人間力」を薄っぺらにしてきた幾年
          ――...

  • 2022.06.28        

    「心の報酬」ぞ、如何に
     ――「新資本主義」に問う(2)...

  • 2022.06.02        

    「道具力」の再構築に終わってしまわないか
     ――「新資本主義」に問う(1)...

  • 2022.05.31        

    組織革新研究会の7月会期での感染症対策...

  • 2021.12.02        

    『あなたの会社はなぜ「メンタル不調」者を量産してるの』発刊記念講演会が開催されま...

  • 組革研アーカイブ
パンフレット・発行物のご案内
  • 対談 あなたの会社はなぜ『メンタル不調』者を量産してるの

    著者:藤田英夫・𠮷野 聡 発行:シンポジオン 発売:三省堂書店/創英社


  • 脱「三逆リーダー」

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 「個全システム」によるミーティング革新

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 不感症体質に挑む「人間力」全員経営

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 経営の創造

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 第3の組織論

    小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力をフリーズさせているものの正体

    藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力―そこにどう火を点けるか

    藤田 英夫 (著) NTT出版


  • 人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの

    藤田 英夫 (著) PHP研究所


  • 「状況」が人を動かす―管理からリードへ

    藤田 英夫 (著) 毎日新聞社


ページの先頭へ

組織革新研究会について

組織革新研究会の5日間