参加リポート/現場から

部下が「図面をください」と言うようになった

投票する

「いいな」と思われたら押してください。

永楽譲司 三井造船・運搬機工場・製造部・リーダー 〔第481回/2014年9月会期参加〕  NO.542

 鋼構造物の溶接作業を行う部署にいます。溶接は図面の指示に従って行わなくてはいけませんが、私は部下たちに図面を渡したことがありませんでした。彼らが溶接を行う予定の総ての箇所に、私があらかじめ図面の指示を書き移していたからです。作業の効率を上げるために、図面を見て考える手間を省いてあげているつもりでした。
 「わからない」と言われればすぐに教え、「難しくて作業ができない」と言われると私がやってあげていました。
 仕事はやっているうちに自然に覚えるだろうと思っていましたが、部下たちは何度教えても同じようなミスをくり返すことが多く、私は「何とかならないものか」と悩んでいました。
 部下に考えさせない自分にこそ問題があるのだと、組革研に参加して気づきました。彼らが自分で仕事をすすめられるようにしなくてはいけないと考え、職場に戻ると、「今後は各自で図面を読み込んで、溶接箇所に自分たちで作業指示を書き込むように」と伝えました。
 彼らは、まともに見たことのない図面を手に戸惑い、すぐに「わからない」と聞いてきました。しかし私は、図面をもう一度よく見て実物と照らし合わせて考えるように伝え、できるようになるまで辛抱強く待ちました。
 このようなすすめかたを続けていると、部下の方から「図面をください」と言ってくるようになり、これまで敬遠しがちだった難しい作業でも「前回失敗してしまいましたが、もう一度挑戦していいですか?」と自ら取り組むようになってきました。横どうしで相談しながらやりかたを覚えコツを摑むようになると、それが自信になって次にチャレンジする意欲を生み出しているようです。

脱・「三逆リーダー」
新着 記事・お知らせ
  • 2021.06.15        

    ふと気がついたら、職場がきれいに...

  • 2021.06.11        

    今では彼らから誘われて
    ――彼らは動いた(後編)――...

  • 2021.06.08        

    見せても“見ない”
    ――彼らは動いた(前編)――...

  • 2021.06.04        

    私ができなかったことをやってしまった助っ人...

  • 2021.06.01        

    無意識で何度くり返していることか...

  • 研究会へのお申込み
  • デイリーメール 登録・変更
  • 組革研スケデュール
  • 組革研アーカイブ
パンフレット・発行物のご案内
  • 脱「三逆リーダー」

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 「個全システム」によるミーティング革新

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 不感症体質に挑む「人間力」全員経営

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 経営の創造

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 第3の組織論

    小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力をフリーズさせているものの正体

    藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力―そこにどう火を点けるか

    藤田 英夫 (著) NTT出版


  • 人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの

    藤田 英夫 (著) PHP研究所


  • 「状況」が人を動かす―管理からリードへ

    藤田 英夫 (著) 毎日新聞社


ページの先頭へ

組織革新研究会について

組織革新研究会の5日間