できない言い訳は止めた

「いいな」と思われたら押してください。

　「私、絶対に勝って帰らないかんのです！」組革研初日の夜、私は泣きながらチームメンバーに訴えていました。この日、「Ｓ－２０」で誰もゴールできずチームは大赤字でした。その後のＳ－２０を解明するための作業では、チーム全体にやる気が見えず、成果を摑んで帰ると意気込んで参加した私も「キツい、無理だ」と感じていました。
　リーダーの「やる気はあるのか」の問いに、自分が本気でなかったことに気づきました。その後、必死で取り組み、周りもそれを見て変わってくれればと思いましたがだめでした。「他の若い人や新入社員に負けて悔しくないですか？」思わず泣きながら叫んでいました。
　チーム全体が変わりました。全員で必死に取り組み、２回目の「Ｓ－２０」で黒字を達成できたのです。やれることをやりきって、初めて成果に繋がるのだと気づきました。
　職場では入社２年目から担当業務が急に増え、目の前の仕事で精一杯になっていました。部署全体が同じ状態で、私は「これでは仕事がおろそかになっても仕方ない」と思うようになっていたのです。
　組革研参加後、言い訳は止めようと思いました。どんなに忙しくても、お客様にとって担当は私しかいないのです。スケジュールを調整し効率を上げる工夫をしてお客様に満足いただけるよう努めています。
　また、以前は単なる数字にしか見えなかった会社の売り上げ目標についても、自分事として感じられるようになってきました。
　現在、部署全体で業務量が増える一方、残業を減らすよう言われています。不満を持つ人もいますが、自分が残業なしでもできるという姿を見せることで周りも変わってくれればと頑張っています。