知らないことの”強味”が
――あなたたちがやるしかないんだ、と腹を括る。（後編）――

「いいな」と思われたら押してください。

　このままではダメだ、何が何でも進めなければと、私は腹を括らざるをえませんでした。抵抗する２人に「あなたたちがやるしかないんだ」と迫り、時には「終わらないと帰れないよ」と、パワハラまがいの言葉まで口を突いてしまいました。そんなことのくり返しが続きます。
　ハラハラの毎日が過ぎていきます。ところがです。２人が動き出してくれたのです。
　私は経理にはずぶの素人ですので、業務上の口出しはできません。部下の話はよく聞きますが経理のことには答えられないのです。愚痴も聞くだけです。２人のリーダーは頼れないと観念したのか、自分たちで考え始めました。いつの間にか２人で相談しながら進めるようになってきたのです。
　しばらくすると２人が、「これをやらないと次に進めませんよね。○○書類は今日中ですか」などと、頻繁に確認や報告に来るようになりました。グループ内は、何事もなかったかのように落ち着きを取り戻し、これまでにない活気が見えてきました。
　ところがその矢先、２人のうち１人の女性が産休、育児休暇で１年半の長期休暇に入ることになってしまったのです。そのことをもう一人のリ―ダーに話すと顔が引きつるほど驚くのみです。でも私は、ここぞとばかりに「係長の仕事は今後あなた一人で頼みます」とひと言。彼女は無言でその場を離れていきました。
　年度末に向けた決算業務に余裕など全くありません。彼女は覚悟を決めたのか、「今度の土曜日は出勤します。場合によっては日曜も。とにかく仕事を終わらせます」と私の所に来てくれました。頭が下がります。ありがとう。
　「組革研」でのリーダー体験と思いが重なりました