失敗を他人のせいにしなくなってきた

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　「組革研」で自分がどうしようもない「三逆リーダー」だったと痛感させられました。職場に戻った私が真っ先にやったのは、総勢２３名の部下に謝ることでした。まず自分を変えることから始めなければと思い、気がついたら頭を下げていたのです。謝られた部下たちは、いったい何が始まったのかと、みんな、ぽかんとした顔でした。
　しかし実際には、それから私の悩みが始まりました。「三逆」を自覚したのはいいのですが、どうしたら脱却できるのか、また、これまでの私の「三逆」のせいで、職場に根付かせてしまった他人事意識を変えるにはどうしたらいいのか、まったくわかりません。
　しかし、そのうちにふと、「個全システム」が頭をよぎりました。ミーティングをすすめていく過程でメンバーどうしがぶつかり合う、その凄さを「リーダー参加」で目の当たりにしたばかりでした。
　私の職場では手作業が多く、人為的なミスによる不具合が一定の割合で生じていました。
　その後、不具合が生じるたびに係長がメンバーを招集し、会議室に置いてある付箋紙に、不具合の要因として「わかっていること」「わかっていないこと」を書き出すことから始めさせました。しかしどうしても、どう解決したらよいかを考えてしまいます。口出ししないつもりで参加した私も、最初の頃は何度もそこだけは介入して指摘し、「わかっていること」「わからないこと」に引き戻させました。
　彼らは不具合の起きた箇所を必死の形相で観察し、再び会議室に戻って紙に書き出します。まだ「個全」をほんの少しだけ採り入れて試行錯誤しているだけですが、失敗を他人のせいにしなくなってきたことは確かです。