なるべく口を出さずにどう動くのかを見るよう心がけている

「いいな」と思われたら押してください。

　 組革研に参加してから２か月後、 新入社員と一緒に仕事をするようになりました。
　 私が新入社員だった頃は先輩から細かく指示してもらい、自分で少し調べれば明らかになることであっても、隣にいる先輩に相談してすぐに解決することをくり返していました。 組革研で 「ロボット症、指示待ち人間」の話を聞いた時、今までの自分がまさにそれだと思った記憶があります。
　 新入社員は右も左もわからない状況だとは思いますが、課題を伝えた後はなるべく口を出さずに、彼がどう動くのかを見るように心がけています。 しかし、同じプロジェクトをすすめながら彼の遅れを目の当たりにしてしまうと、口出しを押さえられないこともあります。
　 また、彼の作成図面のチェックも私の役割の一つですが、先日、本当に彼が内容を理解してすすめているか疑問に思える箇所がありました。 問いただしてみると、やはりわかっていませんでした。 それ以降、本当にこれでいいの？ なぜこうなってるの？ と彼に問い、本人に考えさせるようにしていますが、彼のすすめかたが下手だなぁともどかしく感じて我慢できなくなってしまい、ついやりかたを教えてしまう時もあります。
　 細かな手順を指示しないと決めた自分が本当にそうできているか、彼にやりきらせようとしているか、手抜きをさせていないか、毎日ふり返ってみては反省させられることのくり返しです。
　 その一方で、考えさせようと彼に強く伝え続けると、彼との会話が減ってきて、すすめている状況を掴めないと感じて悩んでいます。
　 彼も私も、まだ対応にばかりに目が向いています。 互いに変わるためにはもっと時間が掛かるとは思いますが、諦めずに取り組んでいきます。