決意が改めて強くなった

「いいな」と思われたら押してください。

　 ２年まえに海外赴任を終えてこの工場の管理職になってから、部下へ目先の指示を重ね、彼らの道具力だけを自分が求めてきていたことを組革研に参加してわかりました。
　 部下に正面からぶつかっていかなければこの職場は変わらない、そのためには自分が嫌われてもかまわないと決意して職場に戻りました。
　 ところが、私が自らを変えようと取り組みはじめてから３か月後、職場では大きな組織統合があり、製造と生産技術の２つの部門を任されることになったのです。 担当職務の範囲は工場全体に拡がり、部下の数も約４０名に増えました。
　 やるべきことが一挙に増え、その結論は素早く出さなければいけない。 対応に追われました。 部下を見られず、その動きを待てなくなってしまい、私の口出しが再び始まりました。 しばらくの間は、自分が手を出してしまってからやってしまったと気づき、反省することのくり返しでした。
　 それでも業務はまったく追い付きません。 その状態に気づいて、ようやく踏ん切りがつきました。
　 私のすぐ下の管理職を集めました。 全ての問題に対して私の目を通し、私の指示で動かしていたことが良くなかったと正直に伝え、それを止め、彼ら自身でチームをすすめていくよう求めました。
　 それほど日を置かずに変わってきたチームがありました。 進捗報告や実際の現場ですすめている様子を見ると、それぞれのセンスや個性が良く出ていて、悩みながらも前にすすんでいることがわかりました。
　 再び始めた私の指示・命令が彼らの力を封じ込めていたと知り、 「三逆リーダー」から脱却しなければいけないという決意が改めて強くなりました。