参加リポート/現場から

不都合なデータを否定しようとした誤りに気づいた

投票する

「いいな」と思われたら押してください。

小山祐司  新日鐵住金 八幡製鐵所 ステンレス部 主幹  〔第497回/2016年7月会期参加〕  NO.953


  上期 「S-20」 は2VIPにすら辿り着けずに時間切れ、チーム業績も赤字となり、赤字食券で食べさせてもらうという惨めな思いをしました。
  しかしその後は、強い陽射しに腕や顔が真っ赤になるほど、現場で 「対象」 を調べ続け、立てた仮説を次つぎに検証していったのです。
  その過程で、上期でいかに自分が勝手に間違った仕組みを思い込んでいたかと納得し、その思い込みは、この組革研の場だけではなく、職場でも同じだと気づいたのです。
  今までも、職場で不具合がわかると、原因を調査したうえで対策を立案するという手順は踏んでいました。 しかし実際には、予め自分に都合の良いストーリーを作り、それに沿った調査をしていたのです。 当然、その対策はその場しのぎのものにしかならず、しばらく経つと同じような不具合が生じ、同じような対応のくり返しでした。
  今後は思い込みを捨て、 「対象」 にとことん向き合うと決意しました。
  しかしそう決意したものの、自分をなかなか変えられません。
  先日、製造現場に提示するデータが、自分の予想とは異なる数値を示しました。 このままでは合否判定基準を設定できません。 私はすぐ、部下に別の方法で改めてデータを取るよう伝えました。 しかしその瞬間、はっと組革研を思い出したのです。 「対象」 が異なる数値を示していたにもかかわらず、勝手な思い込みに過ぎない自分の想定が正しいと信じ、不都合なデータを否定しようとしていました。 これまでと全く同じでした。
  自分の誤りに気づくとやるべきことがはっきりしました。 調べるべきことは今までより圧倒的に増えますが、起こっている現象を解明できる大きなチャンスだと前向きに捉えて、手抜きしようとする自分と闘っています。

只今、サイトの更新を一時停止しております。
改めて更新を再開する予定ですので、少々お待ち下さいませ。
どうぞ宜しくお願い致します。

脱・「三逆リーダー」
新着 記事・お知らせ
  • 2022.11.15        

    日本人の「人間力」を薄っぺらにしてきた幾年
          ――...

  • 2022.06.28        

    「心の報酬」ぞ、如何に
     ――「新資本主義」に問う(2)...

  • 2022.06.02        

    「道具力」の再構築に終わってしまわないか
     ――「新資本主義」に問う(1)...

  • 2022.05.31        

    組織革新研究会の7月会期での感染症対策...

  • 2021.12.02        

    『あなたの会社はなぜ「メンタル不調」者を量産してるの』発刊記念講演会が開催されま...

  • 組革研アーカイブ
パンフレット・発行物のご案内
  • 対談 あなたの会社はなぜ『メンタル不調』者を量産してるの

    著者:藤田英夫・𠮷野 聡 発行:シンポジオン 発売:三省堂書店/創英社


  • 脱「三逆リーダー」

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 「個全システム」によるミーティング革新

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 不感症体質に挑む「人間力」全員経営

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 経営の創造

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 第3の組織論

    小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力をフリーズさせているものの正体

    藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力―そこにどう火を点けるか

    藤田 英夫 (著) NTT出版


  • 人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの

    藤田 英夫 (著) PHP研究所


  • 「状況」が人を動かす―管理からリードへ

    藤田 英夫 (著) 毎日新聞社


ページの先頭へ

組織革新研究会について

組織革新研究会の5日間