「リーダー参加」した組革研の2日目、目の前で私のチームメンバーが解任されてしまいました。 現場調査に向かうのは 「S-20」 の仕組みを明らかにするためなのに、メジャーを持たずに出かけたのです。 その理由をブロックリーダーから問われ、 「時間が無いから測るつもりがなかった」 と本人が答えた瞬間でした。
私はその顛末をただ茫然と見ていることしかできません。 そして 「これはあなたがやることだ」 と言われて、初めて、メンバーを易きに流れるのを許そうとしていたことに気づいたのです。
しばらく経ってから仕事に復帰できたそのメンバーは一変しました。 発言が増え、動きは早くなり、積極的に調査に行くようになりました。 他のメンバーも見違えるように変わりました。 「自分たちのリーダーは頼りにならない」 と感じたのか、メンバーは自分たちでスケデュールを組立て、 「S-20」 の仕組みを解明していったのです。
その変化を目の当たりにして、自分が恰好良いリーダーを演じたいという自分満足から抜け切れず、彼らの邪魔をしていたことに気づきました。
そして最終日にそれまでの体験や職場での自分をふり返り、 「部下がやらないと許されない状況を作る」 ことを自分の挑戦課題にしたのです。
しかし、職場に戻ってみると、納期に追われてつい後回しにしてしまいます。 やり切らせようと迫っても、一部のメンバーは理解を示してくれましたが、他はわかろうともしないまま、これまでどおりの対応を求めてきます。 流されそうになる自分を感じ、それではダメだと思い直す毎日です。
上司の自分満足から脱却すると組革研で決意し、しかもそれをメンバーの前で宣言しました。 時間はかかると思いますが、絶対に挑戦を続けます。
只今、サイトの更新を一時停止しております。
改めて更新を再開する予定ですので、少々お待ち下さいませ。
どうぞ宜しくお願い致します。
対談 あなたの会社はなぜ『メンタル不調』者を量産してるの
著者:藤田英夫・𠮷野 聡 発行:シンポジオン 発売:三省堂書店/創英社
脱「三逆リーダー」
藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社
「個全システム」によるミーティング革新
藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社
不感症体質に挑む「人間力」全員経営
藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店
経営の創造
藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店
第3の組織論
小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店
人間力をフリーズさせているものの正体
藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店
人間力―そこにどう火を点けるか
藤田 英夫 (著) NTT出版
人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの
藤田 英夫 (著) PHP研究所
「状況」が人を動かす―管理からリードへ
藤田 英夫 (著) 毎日新聞社
Copyright ©2018 MANAGEMENT CENTER Inc. All Right Reserved.