参加リポート/現場から

「対象」を意識してひたすら読み返した

投票する

「いいな」と思われたら押してください。

樋口諒子 日置電機・営業本部・営業企画課 〔第487回/2015年6月会期参加〕  NO.678

 参加した組革研では、対策ばかりを考え、思い込みで決めつけていると何度も指摘されました。ふり返ると、できない自分に甘えたまま他のメンバーに頼り、けっきょくその後をついていくだけだったとわかったのです。職場では「逃げない。『対象』と向き合う」と決心しました。
 職場で私は、ウェブサイトに掲載する英文の営業資料を作成しています。複数の部署が関わる作業のうち一部しか担当しない私は、知らないうちに自分の仕事を決めつけ、与えられた範囲だけをやればいいと思っていました。とくに専門的で高度な内容になればなるほど、他の方が考え、作成した内容に疑問をはさむこともせず、淡々と取り組んでいたのです。
 職場に戻ると、参加まえに作成した英文の営業資料を、読み手という「対象」だけを意識してひたすら読み返してみました。すると、和文をただ英訳しただけで、海外向けとしては不十分な内容と思われる箇所がいくつも見つかりました。同時に、海外のユーザーはどのような人たちなのか、製品を必要とする背景は何か、一般的に使われている単語は何かなど、疑問が次から次へと湧いてきたのです。自分でも驚きました。
 これまでは指示どおりの内容にすることが私の仕事でしたが、「この表現でちゃんと伝わるだろうか」という思いが強くなりました。それからは、営業担当や技術者だけでなく海外のスタッフにも聞いて、よりわかりやすくなるよう文章を追加し、内容を修正しています。さらに、海外のサイトをいくつも調べて情報収集をするようになりました。
 先日、サイトで見つけた詳細な情報を報告すると、「よくそこまで探した。助かった」という声をいただきました。役に立ったことが実感でき、すごくやりがいを感じた瞬間でした。

只今、サイトの更新を一時停止しております。
改めて更新を再開する予定ですので、少々お待ち下さいませ。
どうぞ宜しくお願い致します。

脱・「三逆リーダー」
新着 記事・お知らせ
  • 2022.11.15        

    日本人の「人間力」を薄っぺらにしてきた幾年
          ――...

  • 2022.06.28        

    「心の報酬」ぞ、如何に
     ――「新資本主義」に問う(2)...

  • 2022.06.02        

    「道具力」の再構築に終わってしまわないか
     ――「新資本主義」に問う(1)...

  • 2022.05.31        

    組織革新研究会の7月会期での感染症対策...

  • 2021.12.02        

    『あなたの会社はなぜ「メンタル不調」者を量産してるの』発刊記念講演会が開催されま...

  • 組革研アーカイブ
パンフレット・発行物のご案内
  • 対談 あなたの会社はなぜ『メンタル不調』者を量産してるの

    著者:藤田英夫・𠮷野 聡 発行:シンポジオン 発売:三省堂書店/創英社


  • 脱「三逆リーダー」

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 「個全システム」によるミーティング革新

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 不感症体質に挑む「人間力」全員経営

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 経営の創造

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 第3の組織論

    小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力をフリーズさせているものの正体

    藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力―そこにどう火を点けるか

    藤田 英夫 (著) NTT出版


  • 人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの

    藤田 英夫 (著) PHP研究所


  • 「状況」が人を動かす―管理からリードへ

    藤田 英夫 (著) 毎日新聞社


ページの先頭へ

組織革新研究会について

組織革新研究会の5日間