「対象」を忘れていたことを部下に指摘された

「いいな」と思われたら押してください。

　昨年、私がグループリーダーを任されてから初めて、新たな情報システム開発のご依頼をいただきました。経験豊かな一人にそのリーダーを任せて開発がはじまりましたが、特に難しい技術を必要とされないため、何の心配もないだろうと考えながら見守っておりました。
　やがて試用プログラムが完成し、お客様にその内容の評価をお願いしました。ところが、「このレベルでは評価のしようがない。もっと仕上げてから提案してください」とお叱りを受けてしまったのです。
　何かの行き違いかと思い、改めてお客様にうかがうと、「常に客から指示されると思っているのか！」とさらに強いお叱りです。
　上司とも相談し、このプログラムがお客様のビジネスにどう役立つかをご提案していないことに気づき、すぐにそれをまとめ、お客様にご説明して、どうにか評価していただけ、その後納品できるまでに至りました。
　しかしお客様に指摘された言葉を理解して対応できたと思う反面、大事なことを見落としているような心持ちだった私は、メンバーを集めて経緯を話し、意見を求めました。意見を交わすうちにやがて侃々諤々となる中、一人が「『我われが何をどのように作ろうとしているか』ではなく、お客様が何をされているのか、何を求めておられるか、何に困っておられるかを知ることが大事ではないのか。極端に言えば、お客様とお話しする際に開発案を話題にしなくてもいい」と発言したのです。
　ハッとしました。気にかかっていたのはこれだったのです。知らぬ間に「対象」を忘れ、それを明らかにすることなく対応していたことを、メンバーがずばりと指摘してくれました。まだまだこれを実践できてはおりません。しかし、「対象」を忘れないよう、この体験を思い出し意識しています。