参加リポート/現場から

お客様の求めているものに迫っていく

投票する

「いいな」と思われたら押してください。

大平清雅 楠本化成・草加研究所・技術本部・係長 〔第484回/2015年1月会期参加〕  NO.587

 私は塗料用原材料の研究、開発で中国を担当しております。
 年に数回は現地代理店の担当者と顧客である塗料メーカーを訪問して、自社製品の紹介や使用方法のアドバイスなどをしています。ところが、言葉の壁や文化の違いに戸惑いを感じることが多く、どう対応すべきか悩んでいました。自分なりに中国語を勉強してきたつもりでしたが、実際には、お客さまが何を求めているのか理解できず、つい聞き流したままにすすめてしまうこともありました。
 そうした中で、この1月に組革研に参加しました。自分の仕事の「対象」を明らかにすることの大切さを痛感させられ、私は知らず知らずのうちにわかっていたつもりになっていたことに気づかされました。20年間仕事を続けるうちに、詳細な実験データ収集の労力を惜しむようにもなっていたのです。そのときは役に立たなくても、いつか役に立つかもしれないのに…。そうしたことを思い知らされました。中国のお客様についても、しっかり見ようとしていませんでした。
 そこで、中国に出張した際は代理店に協力してもらい、お客様の希望をより詳細に聞き取るようにしています。また、よりニーズに合った製品を開発するために、自社製品を試験してもらうことを提案しました。そして、次のステップとしてお客様と一緒に開発をすすめることができないかを模索しています。こうして信頼関係を築いたうえで、顧客を増やしていくことにつなげたいと考えています。
 現在、中国の塗料メーカーは熱心に新規開発を行っており、当社にとってはチャンスです。結果はすぐに出ないかもしれませんが、お客さまの求めているものにもっと迫ろうと、コツコツと研究をすすめています。

只今、サイトの更新を一時停止しております。
改めて更新を再開する予定ですので、少々お待ち下さいませ。
どうぞ宜しくお願い致します。

脱・「三逆リーダー」
新着 記事・お知らせ
  • 2022.11.15        

    日本人の「人間力」を薄っぺらにしてきた幾年
          ――...

  • 2022.06.28        

    「心の報酬」ぞ、如何に
     ――「新資本主義」に問う(2)...

  • 2022.06.02        

    「道具力」の再構築に終わってしまわないか
     ――「新資本主義」に問う(1)...

  • 2022.05.31        

    組織革新研究会の7月会期での感染症対策...

  • 2021.12.02        

    『あなたの会社はなぜ「メンタル不調」者を量産してるの』発刊記念講演会が開催されま...

  • 組革研アーカイブ
パンフレット・発行物のご案内
  • 対談 あなたの会社はなぜ『メンタル不調』者を量産してるの

    著者:藤田英夫・𠮷野 聡 発行:シンポジオン 発売:三省堂書店/創英社


  • 脱「三逆リーダー」

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 「個全システム」によるミーティング革新

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 不感症体質に挑む「人間力」全員経営

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 経営の創造

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 第3の組織論

    小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力をフリーズさせているものの正体

    藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力―そこにどう火を点けるか

    藤田 英夫 (著) NTT出版


  • 人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの

    藤田 英夫 (著) PHP研究所


  • 「状況」が人を動かす―管理からリードへ

    藤田 英夫 (著) 毎日新聞社


ページの先頭へ

組織革新研究会について

組織革新研究会の5日間