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「変わる」原体験

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「対象」が国境を越えて共通の認識に
――「対象に迫る」を曲げない！・後編（全2回） 村松優太 28歳　横浜ゴムタイヤ生産企画部　〔第５０２回／２０１７年４月会期「新入社員参加」〕　　NO.1706
本当にそうなのか？
――「対象に迫る」を曲げない！・前編（全2回） 村松優太 28歳　横浜ゴムタイヤ生産企画部　〔第５０２回／２０１７年４月会期「新入社員参加」〕　　NO.1705
全力を出し切り、達成感も共有したい
――やり切らせるのがリーダーの仕事・後編（全2回）―― 松尾直泰 54歳　ＭＨＰＳエンジニアリング長崎事業部総務部企画経理グループ長　〔第５２３回／２０１９年１１月会期「リーダー参加」〕　　NO.1704
わからなければ部下に教わればいいんだ
――やり切らせるのがリーダーの仕事・前編（全2回）―― 松尾直泰 54歳　ＭＨＰＳエンジニアリング長崎事業部総務部企画経理グループ長　〔第５２２回／２０１９年１０月会期参加〕　　NO.1703
思わず過去の自分が出てきてしまう 村田信幸 52歳　ＭＨＰＳエンジニアリング鉄構設計部主席技師　〔第５２３回／２０１９年１１月会期参加〕　　NO.1701
提案をしないまま自分から退くことはしない
――常に全力を出し切る自分でありたい（後編/全2回）―― 宇和紘志 28歳　横浜ゴムタイヤ生産技術部　〔第５０９回／２０１８年２月会期「新入社員参加」〕　　NO.1700
本当の「３現」がわかった
――常に全力を出し切る自分でありたい（前編/全2回）―― 宇和紘志 28歳　横浜ゴムタイヤ生産技術部　〔第５０９回／２０１８年２月会期「新入社員参加」〕　　NO.1699
「自分ばなれ」と闘って 中嶋祐里　横浜ゴム加硫・加工技術開発室　〔第５１７回／２０１９年２月会期「新入社員参加」〕　　NO.1698
「すすむも壁」のくり返し。でも、やりたい！
――いい意味で、上司やブラザーを裏切りたい（後編/全2回）―― 太田祐輔 26歳　横浜ゴムタイヤ第一設計部　〔第５１７回／２０１９年２月会期「新入社員参加」〕　　NO.1697
新人であることを言い訳にしていただけ
――いい意味で、上司やブラザーを裏切りたい（前編/全2回） 太田祐輔 26歳　横浜ゴムタイヤ第一設計部　〔第５１７回／２０１９年２月会期「新入社員参加」〕　　NO.1696

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2020.11.24　　　　　　　　

他人事で済まない空気に…
2020.11.20　　　　　　　　

あきらめに近いものを感じながら、でも……...
2020.11.17　　　　　　　　

他人事にさせていた
2020.11.13　　　　　　　　

それでも以前とは大違い
2020.11.10　　　　　　　　

そう時間がかかりませんでした...

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