参加リポート/現場から

脱・「三逆リーダー」
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  • 2017.07.26        

    誰がための強制か
    ――「強制」のありがたさ・3...

  • 2017.07.26        

    部下全員に完璧な指示を出そうとしていた...

  • 2017.07.25        

    会社に大きく貢献していると言われる存在を目指したい...

  • 2017.07.24        

    調べた 「対象状況」を、会議でもっと深く掘り下げていきたい...

  • 2017.07.21        

    彼らの思いを風化させず、さらに拡げていくことが私の責務...

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