「芋洗い」の理論を実践してみる

「いいな」と思われたら押してください。

　私が所属しているのは、４グループ総勢１００名からなるエンジン開発部門です。
　ここ数年、部内の改善提案件数は減少傾向にあり、提案者も固定してしまい、さらに自らすすんで改善提案リーダーを引き受けてくれる人もいない、そんな形骸化した状態でした。
　ここで思い出したのが、キャンパスリーダーの「芋洗い」の理論です。大きな桶に芋を入れ、水を張って掻き混ぜるとそれぞれが同じ目標に向かってぶつかり合い、切磋琢磨されていく。そんな活性化された状況をつくるべく、各グループのチームリーダー１６名に、改善提案件数の低下、ならびに改善提案リーダーの人材不足について、自分たちで考える機会を与え、会議を設けることにしました。
　このような試みをしたことがなかったので、チームリーダーの中には、「何か裏の目的があるのか」といった戸惑いを見せる者もいました。
　このメンバーから否定的な意見が出てくるかもしれない、その場合どう対処すべきか、という不安が私にはありましたが、それは杞憂に終わり、会議に参加してくれた全員から前向きな意見が出てきたのです。
　チームリーダー全員が、改善活動の優位性を認めていたことに、私自身が気づかされてしまいました。
　限られた時間の中でしたが、みんなが積極的に意見を出し、中にはかなり本音に近い意見も含まれていたように思います。
　残念ながら、この会議では意見をまとめることができませんでしたが、なり手のいなかった改善提案リーダーに、２名も立候補してくれました。
　成果が出るのはこれからですが、改善の第一歩を踏み出しました。