参加リポート/現場から

予算達成で満足しない

投票する

「いいな」と思われたら押してください。

松村繁 ダンロップタイヤ関東・執行役員・埼玉支店長 〔第464回/2012年7月会期参加〕  NO.149

 「うちは○○営業所と勝負しています。メンバー全員がノリノリなのでどこにも負けません」「いやいや、うちが支店管内でNo.1になります!」昨年度、売上を大きく達成する途上での、所長会議の1コマです。みんなの変化を肌で感じていました。
 埼玉県内10拠点を統括する立場で、リーダーのあるべき姿とは一体何かと考えていたとき、組革研に参加しました。
 初日の夜、1時間残業しましたが目標に届かず。しかし気力がもたないと仕事を中止しました。それでいいのか! リーダーから叱責されましたが睡魔に勝てませんでした。翌朝、我われのチームが最も早く仕事を切り上げたと知り、後悔の念が強く湧いてきました。
 これまで何が何でもやりきるという気持ちで仕事をしてきたのか? 予算さえクリアすればそれ以上はやらなくてもいいと、知らず知らずのうちにブレーキをかけて無理をさせてこなかった。その姿勢が全社員に反映されていたに違いないと痛感いたしました。
 それから意識したことは、達成の厳しい月は所長と一緒になって知恵を絞り出す、予算達成が見えてもさらに実績を積ませるという当りまえのことですが、何としても変えるという思いだけは、強く持っておりました。
 この方向転換でとにかくすすめていくと営業所間での競争意識が芽生え、何が何でも! という空気が生まれてきました。
 その一方で厳しい営業所があれば、調子のいい営業所が補うといった協力関係も築かれ、全体が好循環で回り始めたのです。
 毎月の積み上げが大きな成果となり、昨年期末はこれまでにない当初計画以上の売上高で締めることができました。

脱・「三逆リーダー」
新着 記事・お知らせ
  • 2019.07.04        

    なんとかして打開策をみつけなければ...

  • 2019.07.03        

    わからないことを自分の力で明らかにしていく...

  • 2019.07.02        

    自ら現場へ足を運ぶようになってきた...

  • 2019.07.01        

    どうしたら彼らがもっと力を発揮できるのか...

  • 2019.06.28        

    「一覧一望」を習慣づけるようにしている...

  • 研究会へのお申込み
  • デイリーメール 登録・変更
  • 組革研スケデュール
  • 組革研アーカイブ
パンフレット・発行物のご案内
  • 脱「三逆リーダー」

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 「個全システム」によるミーティング革新

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 不感症体質に挑む「人間力」全員経営

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 経営の創造

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 第3の組織論

    小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力をフリーズさせているものの正体

    藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力―そこにどう火を点けるか

    藤田 英夫 (著) NTT出版


  • 人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの

    藤田 英夫 (著) PHP研究所


  • 「状況」が人を動かす―管理からリードへ

    藤田 英夫 (著) 毎日新聞社


ページの先頭へ

組織革新研究会について

組織革新研究会の5日間