参加リポート/現場から

良い芽を摘まない

投票する

「いいな」と思われたら押してください。

田口誠 アンリツエンジニアリング・プロトコルシステム技術部部長 〔第471回/2013年5月会期リーダー参加〕  NO.146

 「何とおせっかいで、自己都合な”先生もどき”なんだろう!」
 組革研に初めてリーダー参加した4月、心から実感したことです。ムダで、枝葉末節な指示ばかり出す自分。結果として、メンバーが持っている創造力や活力を阻害してばかり。職場でも全く同様でした。
 この体に染み付いた悪習慣を何とか断ち切りたい、そう強く思いながら職場へ戻りました。
 全部員を集め部門の方針説明会を企画しました。社内行事が目白押しで会場をかろうじて確保できたのは、私が一週間の出張から戻る日の午前中でした。しかし私の原稿がまとまったのは出張直前のこと。これに各課長の原稿を加えなければいけませんが、最終稿に目を通すことなく当日を迎えることになります。
 過去にこんな準備不足で説明会を開くことはありませんでした。これまでは事前に課長たちの発表内容をレビューして、文章の表面的なことでケチをつけたり、思いの部分をつぶして体裁を整えることに終始していました。
 しかし今回は変える。
 「この日しか会場が取れない。私はレビューできないが、あとは頼む」と託しました。どうなるかと思いましたが、私がチェックを止めたので、課長たちは横同士で評価し合うようになっていきました。
 課長たちはそれぞれの個性で、伝わる内容を熱く話していました。それもそのはず彼らがメンバーや課の状況を一番知っているのです。
 その様子を見て、これまでの自分がやはり間違っていたと恥ずかしくなりました。自分の動きを変えないと、部下の良い芽を摘みかねないと再認識しました。

脱・「三逆リーダー」
新着 記事・お知らせ
  • 2019.12.13        

    やりかたから自分達で考えさせた...

  • 2019.12.12        

    自分で体験することが大事だ

  • 2019.12.11        

    自分を変える事で、その先が見えてくるはず...

  • 2019.12.10        

    自分は正しいと思い込んでいた...

  • 2019.12.09        

    私が部下の邪魔をしていた

  • 研究会へのお申込み
  • デイリーメール 登録・変更
  • 組革研スケデュール
  • 組革研アーカイブ
パンフレット・発行物のご案内
  • 脱「三逆リーダー」

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 「個全システム」によるミーティング革新

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 不感症体質に挑む「人間力」全員経営

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 経営の創造

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 第3の組織論

    小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力をフリーズさせているものの正体

    藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力―そこにどう火を点けるか

    藤田 英夫 (著) NTT出版


  • 人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの

    藤田 英夫 (著) PHP研究所


  • 「状況」が人を動かす―管理からリードへ

    藤田 英夫 (著) 毎日新聞社


ページの先頭へ

組織革新研究会について

組織革新研究会の5日間