私は新入社員ながら、組革研に参加させていただきました。日々の仕事で自分が困り、考えざるを得ない状況の中でこそ全力投球するのだ、という言葉がとても印象に残りました。
しかし、私は職場では、そのような状況に置かれることが少ないと実感しました。
プロジェクトに途中から参加したときは新人だったこともあり、単純作業を与えられるだけで、結果に関する判断が難しいときは指導担当者が解決してくれました。自分はただ与えられた仕事をこなせばよく、周囲の環境に甘えて楽をしようとしていた面もありました。
職場で全力を出し切っていないと痛感した私は、そこから脱出しなければならないと決意をし、”作業工数の8割削減”に挑戦することを自分に課しました。
私にとっては非常にハードルの高い目標ですが、自分を変えるためにはそのぐらい高く掲げて、それに向かって努力するしかないと考えました。形だけの目標にしたくなかったので、社内の人事評価の自己目標にもあえて同様の削減数を掲げました。
ところが現実は厳しく、工数削減どころか忙しさに追われて残業の毎日です。新入社員としてまったく知識、経験のない作業を行うことも多く、まだ期待以上のアウトプットを出すことはできていません。
今のところ、目標にはほど遠いですが、高い目標を持つことが頑張ることの源になり、結果としてアウトプットの向上につながると確信しています。
すぐには結果が出せないかもしれませんが、これからも”8割削減”を目指して辛抱強く挑戦を続けていきたいと思っています。
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