参加リポート/現場から

あえて高い目標を掲げ、自分に課す

投票する

「いいな」と思われたら押してください。

山崎俊明 アンリツエンジニアリング・ハードウェア技術部 〔第482回/2014年10月会期参加〕  NO.546

 私は新入社員ながら、組革研に参加させていただきました。日々の仕事で自分が困り、考えざるを得ない状況の中でこそ全力投球するのだ、という言葉がとても印象に残りました。
 しかし、私は職場では、そのような状況に置かれることが少ないと実感しました。
 プロジェクトに途中から参加したときは新人だったこともあり、単純作業を与えられるだけで、結果に関する判断が難しいときは指導担当者が解決してくれました。自分はただ与えられた仕事をこなせばよく、周囲の環境に甘えて楽をしようとしていた面もありました。
 職場で全力を出し切っていないと痛感した私は、そこから脱出しなければならないと決意をし、”作業工数の8割削減”に挑戦することを自分に課しました。
 私にとっては非常にハードルの高い目標ですが、自分を変えるためにはそのぐらい高く掲げて、それに向かって努力するしかないと考えました。形だけの目標にしたくなかったので、社内の人事評価の自己目標にもあえて同様の削減数を掲げました。
 ところが現実は厳しく、工数削減どころか忙しさに追われて残業の毎日です。新入社員としてまったく知識、経験のない作業を行うことも多く、まだ期待以上のアウトプットを出すことはできていません。
 今のところ、目標にはほど遠いですが、高い目標を持つことが頑張ることの源になり、結果としてアウトプットの向上につながると確信しています。
 すぐには結果が出せないかもしれませんが、これからも”8割削減”を目指して辛抱強く挑戦を続けていきたいと思っています。

只今、サイトの更新を一時停止しております。
改めて更新を再開する予定ですので、少々お待ち下さいませ。
どうぞ宜しくお願い致します。

脱・「三逆リーダー」
新着 記事・お知らせ
  • 2022.11.15        

    日本人の「人間力」を薄っぺらにしてきた幾年
          ――...

  • 2022.06.28        

    「心の報酬」ぞ、如何に
     ――「新資本主義」に問う(2)...

  • 2022.06.02        

    「道具力」の再構築に終わってしまわないか
     ――「新資本主義」に問う(1)...

  • 2022.05.31        

    組織革新研究会の7月会期での感染症対策...

  • 2021.12.02        

    『あなたの会社はなぜ「メンタル不調」者を量産してるの』発刊記念講演会が開催されま...

  • 組革研アーカイブ
パンフレット・発行物のご案内
  • 対談 あなたの会社はなぜ『メンタル不調』者を量産してるの

    著者:藤田英夫・𠮷野 聡 発行:シンポジオン 発売:三省堂書店/創英社


  • 脱「三逆リーダー」

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 「個全システム」によるミーティング革新

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 不感症体質に挑む「人間力」全員経営

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 経営の創造

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 第3の組織論

    小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力をフリーズさせているものの正体

    藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力―そこにどう火を点けるか

    藤田 英夫 (著) NTT出版


  • 人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの

    藤田 英夫 (著) PHP研究所


  • 「状況」が人を動かす―管理からリードへ

    藤田 英夫 (著) 毎日新聞社


ページの先頭へ

組織革新研究会について

組織革新研究会の5日間