参加リポート/現場から

疑いようがない、を疑う

投票する

「いいな」と思われたら押してください。

齋藤健 昭和電工・伊勢崎事業所・品質保証グループスーパーバイザー 〔第466回/2012年10月会期参加〕  NO.128

 異常はないか? ユーザーからの調査依頼に、当社の合格基準は満たしているのでずっと「問題はない」と回答してきました。しかしこの電子材料向けの製品は、基準値ギリギリまで検査数値が振れることもあり、ユーザーからの問い合わせが多くなっていました。
 今までは品質には問題がないとそのままにしていましたが、度重なる調査依頼に、見逃していることがあるのかもしれないと、プロジェクトを立ち上げて調査することになりました。組革研に参加して間もないこともあり、私がプロジェクトリーダーに任命されました。
 それまでは工場のことはよくわかっているつもりでいたので、現場へ行くこともなく、紙ベースの記録や検査結果を見て、お客様に回答する報告書を作成していました。そのことに疑いを持ちませんでした。
 しかし組革研ではまず現場でした。
 この製品も「対象」だ、同じことだと考えて、メンバー3人と製造現場を見に行くことにしました。
 何度となく足を運び、組革研でやったように個別に並行して調査を行い、見落としや思い込みを排除するようにしました。仮説も数多くと、100個立てて全工程を調べていきました。各自が調査結果を持ち寄っては、ああでもないこうでもないとやり合い、さらに調査を続けました。
 すると今までの調べかたではわからなかった問題点が見つかりました。原料の仕込み段階で使用する秤に問題があったのです!
 この製品に使用するには誤差の許容範囲が広すぎるということがわかりました。さっそく修正を行うと、お客様からの調査依頼は激減しました。
 現在では、現場を見に行くことが当りまえになっています。

只今、サイトの更新を一時停止しております。
改めて更新を再開する予定ですので、少々お待ち下さいませ。
どうぞ宜しくお願い致します。

脱・「三逆リーダー」
新着 記事・お知らせ
  • 2022.11.15        

    日本人の「人間力」を薄っぺらにしてきた幾年
          ――...

  • 2022.06.28        

    「心の報酬」ぞ、如何に
     ――「新資本主義」に問う(2)...

  • 2022.06.02        

    「道具力」の再構築に終わってしまわないか
     ――「新資本主義」に問う(1)...

  • 2022.05.31        

    組織革新研究会の7月会期での感染症対策...

  • 2021.12.02        

    『あなたの会社はなぜ「メンタル不調」者を量産してるの』発刊記念講演会が開催されま...

  • 組革研アーカイブ
パンフレット・発行物のご案内
  • 対談 あなたの会社はなぜ『メンタル不調』者を量産してるの

    著者:藤田英夫・𠮷野 聡 発行:シンポジオン 発売:三省堂書店/創英社


  • 脱「三逆リーダー」

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 「個全システム」によるミーティング革新

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 不感症体質に挑む「人間力」全員経営

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 経営の創造

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 第3の組織論

    小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力をフリーズさせているものの正体

    藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力―そこにどう火を点けるか

    藤田 英夫 (著) NTT出版


  • 人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの

    藤田 英夫 (著) PHP研究所


  • 「状況」が人を動かす―管理からリードへ

    藤田 英夫 (著) 毎日新聞社


ページの先頭へ

組織革新研究会について

組織革新研究会の5日間