参加リポート/現場から

実は部下には伝わっていなかった

投票する

「いいな」と思われたら押してください。

津田真也 三井造船・エンジニアリング事業本部・情報システム部・業務システムグループ長 〔第466回/2012年10月会期参加〕  NO.126

 「もっと自分で考えろ!」思わず大きな声を出してしまいました。
 ジョブローテーションにより設計部門から若い社員がやって来ました。彼はわからないことはよく調べず、マニュアルにないものは、できません、どうやったらできますか、とすぐに答えを求めてきました。
 組革研の「S-20」で味わったあの稲妻が走るような発見の喜びを、一時とはいえ部下となる彼にも味わってほしい。そうすればきっと変わってくれるだろうと思いました。
 「この方法は試したか?」ぐらいのアドバイスに留めて見守ろうとしましたが、うまくいきません。
 結果が出ずに時間だけが過ぎていく状況に焦りを感じ、ミーティングでは問い詰めることも多くなっていきました。
 なんとかやりきろうともがいている姿が見られるようになりましたが、ジョブローテーションの期間を延長しても完成に近づきません。
 ある日、思いきってここでの仕事をどう思っているのか、どう感じているのか「本音はどうなの?」と聞きました。
 「ここでの仕事より、早く元の職場に戻ってスキルアップをしたい」
 その答えに愕然としました。
 発見の喜びをわかってもらいたい、彼にもきっと伝わるはずだと決めつけて、何一つ彼をわかろうとしていなかったのです。
 自分は正しいと思い込み、人を変えようとしていたなんて! 自分の思いあがりでした。
 今は、同じあやまちを犯さないようにと心に決め、「自分の見方は間違っていないか」と常に問いかけています。

脱・「三逆リーダー」
新着 記事・お知らせ
  • 2019.07.04        

    なんとかして打開策をみつけなければ...

  • 2019.07.03        

    わからないことを自分の力で明らかにしていく...

  • 2019.07.02        

    自ら現場へ足を運ぶようになってきた...

  • 2019.07.01        

    どうしたら彼らがもっと力を発揮できるのか...

  • 2019.06.28        

    「一覧一望」を習慣づけるようにしている...

  • 研究会へのお申込み
  • デイリーメール 登録・変更
  • 組革研スケデュール
  • 組革研アーカイブ
パンフレット・発行物のご案内
  • 脱「三逆リーダー」

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 「個全システム」によるミーティング革新

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 不感症体質に挑む「人間力」全員経営

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 経営の創造

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 第3の組織論

    小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力をフリーズさせているものの正体

    藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力―そこにどう火を点けるか

    藤田 英夫 (著) NTT出版


  • 人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの

    藤田 英夫 (著) PHP研究所


  • 「状況」が人を動かす―管理からリードへ

    藤田 英夫 (著) 毎日新聞社


ページの先頭へ

組織革新研究会について

組織革新研究会の5日間