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馬場伸太郎 三井造船・人事総務部課長補佐 〔第476回/2014年2月会期参加〕  NO.375

 馬場320.jpg「自分ごととして仕事に取り組む」これが組革研で得た体験でした。
 以前の私は忙しいことを言い訳に「時間がないから過去の内容を手直ししたほうがいい」と考えたり、「足りないところは上司が指摘してくれるだろう」と逃げていました。他の誰でもなく自分がやり遂げるという覚悟がありませんでした。
 人事部門で社内研修を担当しています。組革研から戻ると4月からの新入社員研修が目前に迫っていました。過去の研修内容をもとに準備してきたプログラムを改めて眺めていると「自分が本当に考え抜いた企画になっているだろうか?」という疑問が湧いてきました。
 研修開始まで2週間を切っていましたが、このままでは今までと何も変わらないと思い、研修の課題と新入社員の立場から見てどうかを考えながら、何をどのように伝えなければいけないかを書き出してみました。
 それによって研修内容が大きく変わったわけではありませんが、これまで「過去を踏襲して借り物の言葉で話している」と感じていた部分についても、自分なりの思いを込めた話にできそうだという感触が出てきました。
 しかし、研修の初日を終えて上司から言われたのは「伝達としてはうまくやっていたね」という言葉でした。それらしく話してはいるがまだまだ自分のものになってないぞということだと受け止め、とても悔しく感じました。
 その後は毎晩、翌日の内容を見直しました。すると、数日後に一度だけ「今日は自分のものになっていたじゃないか」と言ってもらえたのです。
 まだ、ほんの小さな変化にすぎませんが、仕事に正面から取り組み、手を抜かずとことん考え続けて、いつか100%自信を持ったものにしてやろうと考えています。

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