部署の将来を左右する大事な課題を部下に任せた

「いいな」と思われたら押してください。

　私の部署ではハム・ソーセージを製造しています。現在使用しているソーセージ充填機を最新のものに更新する予定で、機種もほぼ決定しています。しかし現行より大型になるため、配置や作業導線を大幅に見直さなければなりません。部署の将来を左右する大事な課題だったので自分ですすめようと考えていました。
　そんな時に組革研に参加すると、「上司が部下の指示待ちをつくっている」と聞きました。私は部下に的確な指示をしてそのとおりに動いてくれればいいと思っていました。そんな指示が部下の考える力を奪っているなどとは考えたこともなく、衝撃を受けました。
　職場に戻り、充填機更新に伴う機器の配置と作業導線の検討という重要課題を思い切って部下に任せることにしました。最低条件と納期だけを伝え、自分の考えを押し付けないようにしました。
　部下は「やってみます」とうれしそうにしていましたが、何も指示のないことが不安になったのか一週間ほどは動きがなく、声をかけると「どうすればいいでしょうか？」と聞いてきました。ここで口出しをしたら何も変わらないと思い「自由な発想で考えて」とだけ伝えると、部下は苦笑いするばかりでした。
　しばらくするとメジャーで生産機器や加工室の寸法を測り、現状を調べ始めました。その結果いろんな問題が見えてきたらしく、自分でチームを作って打ち合わせをするようになったのです。先日は「次回の会議でいくつかの案を提出しますよ」と自信に満ちた顔で言いにきました。
　まだ一歩踏み出しただけですが、若手社員が生き生きと課題に取り組んでいる姿が新鮮でもあり頼もしくもあります。