参加リポート/現場から

まず自分が変わらなければ

投票する

「いいな」と思われたら押してください。

近藤大祐 共英製鋼・枚方事業所・営業部 〔第470回/2013年4月会期参加〕  NO.254

 今年の春、入社と同時に組革研に参加させていただきました。
 社会人の先輩方の「上司や部下を変えるにはどうしたらよいか」という質問に、キャンパスリーダーが「自分が変わらずに相手を変えたいとは何事か」と話されていたのが強く印象に残りました。
 10月から製品出荷を担当する部署に配属されました。今は契約先の運送会社で当社の製品がどのようにお客様の元に届くのかを勉強しています。
 課題の一つとして与えられたのが、運送会社のドライバーとコミュニケーションをとることです。ドライバーはお客様の倉庫の様子を一番知っているので、その情報を提供してもらうためにも普段から気軽に声をかけられるようにしておく必要があるのです。
 初めは「ドライバーは気さくな人が多いから、向こうから話しかけてくれる」と軽く考えていました。しかし実際には、私のいる事務所に書類を取りに来てもムダ話はほとんどせず、用が済めば足早に去っていくのでした。
 もともと自分から話しかけることが苦手な私は、どのように接点をつくればよいかわからず途方に暮れました。
 そのとき「まず自分が変わらなければならない」というキャンパスリーダーの言葉に後押しされ、とにかく一歩踏み出すことにしました。
 その後は、ドライバーと接する機会を増やそうと、事務作業を早く終わらせて事務所から出る時間をつくり、積込み現場や待機中のドライバーが休憩していそうな場所に足を運びました。
 自分から動いてみると、少しずつですがドライバーの方から話しかけてくれたり、トレーラーの荷台で積込みを見学させてもらえるようになり、今では、プライベートなお誘いもいただいています。

脱・「三逆リーダー」
新着 記事・お知らせ
  • 2020.09.18        

    間違っていなかった

  • 2020.09.15        

    新人の頃のがむしゃらさを再び…...

  • 2020.09.11        

    どうにも手強い自分がいます
    ――部下を仕事の主人公に(後編)...

  • 2020.09.08        

    主体性を奪っていた
    ――部下を仕事の主人公に(前編)...

  • 2020.09.04        

    危険箇所を「絵」で書き出させると……...

  • 研究会へのお申込み
  • デイリーメール 登録・変更
  • 組革研スケデュール
  • 組革研アーカイブ
パンフレット・発行物のご案内
  • 脱「三逆リーダー」

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 「個全システム」によるミーティング革新

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 不感症体質に挑む「人間力」全員経営

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 経営の創造

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 第3の組織論

    小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力をフリーズさせているものの正体

    藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力―そこにどう火を点けるか

    藤田 英夫 (著) NTT出版


  • 人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの

    藤田 英夫 (著) PHP研究所


  • 「状況」が人を動かす―管理からリードへ

    藤田 英夫 (著) 毎日新聞社


ページの先頭へ

組織革新研究会について

組織革新研究会の5日間