参加リポート/現場から

組革研後に自分を見つめ直した

投票する

「いいな」と思われたら押してください。

謝知晃 三菱重工ガスタービンサービス・営業統括部・海外グループ 〔第465回/2012年9月会期参加〕  NO.246

 いつものように指示されたまま資料を作成し他部署へ送ると、「〇〇って何?」「何故こんな内容になっているのか」と問い合わせがありました。私は即答できず、上司に確認するしかありません。自分で作成した資料の中身すら理解していませんでした。
 入社5か月の時に組革研に参加しました。指示されたとおりやればいいと思っていましたが、リーダーは初日から何も教えてくれず「どうする?」「いつまでにやる?」と聞いてくるばかり。こんな研修に何の意味があるのか、言われたとおりやっているのに、と反発し、成果を挙げられないまま終わりました。
 職場に戻ると、上司から自分に何が足りなかったか考えるよう言われました。そして何日も考え続け、これまでの自分がいかに受け身で、他人のせいにばかりしていたのかと気づいたのです。このままでは自分は成長できないと考え、指示されたとおりにやるのではなく、分からないことは自分で調べ、責任を持って取り組まなければと思いました。
 その後シンガポールへの出張が決まり、プロジェクトの基礎を築くための仕事を1人ですすめることになりました。どうすればいいかを聞く相手もなく、自ら考え行動する他はありませんでした。
 事前には想定できなかったことも多く体験し、本社への報告書づくりで徹夜もしました。報告では「現地の状況は〇〇で、今後の運用を考えて〇〇としたいのですが?」と自分の考えを持って提案するようにしました。
 帰国後、このプロジェクトの業務要領作成を任されました。組革研後に自分を見つめ直す機会がなければ、出張中も言われた仕事だけをやり、何も得ないまま帰ってきただろうと思います。
 

脱・「三逆リーダー」
新着 記事・お知らせ
  • 2020.09.18        

    間違っていなかった

  • 2020.09.15        

    新人の頃のがむしゃらさを再び…...

  • 2020.09.11        

    どうにも手強い自分がいます
    ――部下を仕事の主人公に(後編)...

  • 2020.09.08        

    主体性を奪っていた
    ――部下を仕事の主人公に(前編)...

  • 2020.09.04        

    危険箇所を「絵」で書き出させると……...

  • 研究会へのお申込み
  • デイリーメール 登録・変更
  • 組革研スケデュール
  • 組革研アーカイブ
パンフレット・発行物のご案内
  • 脱「三逆リーダー」

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 「個全システム」によるミーティング革新

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 不感症体質に挑む「人間力」全員経営

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 経営の創造

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 第3の組織論

    小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力をフリーズさせているものの正体

    藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力―そこにどう火を点けるか

    藤田 英夫 (著) NTT出版


  • 人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの

    藤田 英夫 (著) PHP研究所


  • 「状況」が人を動かす―管理からリードへ

    藤田 英夫 (著) 毎日新聞社


ページの先頭へ

組織革新研究会について

組織革新研究会の5日間