参加リポート/現場から

「わからないこと」を見つけられるようになってきた

投票する

「いいな」と思われたら押してください。

古磯尚寛 三菱重工ガスタービンサービス・海外統括部 〔第471回/2013年5月会期参加〕  NO.206

 入社直後の5月、組革研に参加させていただきました。
 「S-20」のわからないことをできるだけ多く書き出すという課題を与えられましたが、新入社員チームで私一人だけがうまく書けません。わからないことなど思い浮かばず、視点を変えるようアドバイスをもらいましたが、目標の半分も達成できませんでした。目の前のことをただ風景のように受け止めて疑問を持てなかったのだと思います。
 学生の時も、教科書の知識に疑問を持たず使い続けていました。物理の研究で特殊なデータに直面すると、あまり考えもせず、論文などから起こりうる現象を見つけて答にしていたのです。
 組革研の後半でキャンパスリーダーから「自分離れ」ということを聞き、必要なのは自分のものの見かたや受け止めかたに疑問を持つことなのではないかと考えました。
 職場に戻り、疑問を持ち調べることを心がけました。納期に追われ作業ばかりのときでも、疑問に感じたことはすぐにメモして後から調べました。また、上司からの指示も鵜呑みにせず再度確認するようにしました。
 最近、工事の工程表作成を任されるようになりました。作業の詳細について上司が打ち合わせたことを反映させるのですが、経験もなくイメージすら湧きません。後から自分で構造図に遡り、工程表になぜその項目が必要かなど基本的なことに疑問を持ち掘り下げるようにしています。
 この頃、「そういうものなのだろう」とすら考えず漠然と見てきたことにも、わからないことを数多く見つけられるとわかってきました。上司からの指示も再確認を続け、何を求められているのかを少しは考えられるようになってきたと思っています。

脱・「三逆リーダー」
新着 記事・お知らせ
  • 2020.06.02        

    後戻りはしません

  • 2020.05.29        

    「もっと」をどん欲に

  • 2020.05.26        

    自分を変えるため、自分の動きをどんどん変えていく...

  • 2020.05.22        

    見て見ぬふりをする自分に気づく...

  • 2020.05.19        

    同じにやっても結果は真逆

  • 研究会へのお申込み
  • デイリーメール 登録・変更
  • 組革研スケデュール
  • 組革研アーカイブ
パンフレット・発行物のご案内
  • 脱「三逆リーダー」

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 「個全システム」によるミーティング革新

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 不感症体質に挑む「人間力」全員経営

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 経営の創造

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 第3の組織論

    小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力をフリーズさせているものの正体

    藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力―そこにどう火を点けるか

    藤田 英夫 (著) NTT出版


  • 人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの

    藤田 英夫 (著) PHP研究所


  • 「状況」が人を動かす―管理からリードへ

    藤田 英夫 (著) 毎日新聞社


ページの先頭へ

組織革新研究会について

組織革新研究会の5日間