任せるという名の丸投げで失敗
――あなたたちがやるしかないんだ、と腹を括る。（前編）――

「いいな」と思われたら押してください。

　設計の仕事を長く続けてきた私が経理グループに異動になったのは一昨年秋、当初はお金にかかわる書類に印鑑を押す手が震えていました。私は係長兼務のグループ長。都合よく部下の中にメンバーからの信頼厚く、まとめ役に相応しい女性ベテランリーダーがいました。そこで彼女に係長の仕事を任せてみると、彼女は難なくこなしてくれるのです。一安心、私はグループ長に専念することになりました。
　半年後、その彼女が引き継ぎの間もなく突然異動に。後を任せられる人は見当たりません。私は呆然としてしまいました。
　だがここは冷静にと思い、困っている状況を紙に書き出すことを思いつきました。書き出した紙を整理しながら考えていると、キーパーソンを育てることが一番の課題だということに思い至るのです。ですがそれをどうしたらいいのかがわかりません。迷いに迷ったあげく、まだ無理かもしれないと思いながらも、リーダーの中から２人の女性を係長の仕事に選びました。
　さっそくリーダーを集めてその話をすると、なんで私がそんなことやらなくちゃいけないのかと、この２人は猛反発。「今までは係長の言うとおりにやっていればそれで済んでいたのに」。
　ここに至って私は、やっと気づくのです。ベテランリーダーに係長の仕事を丸投げ、彼女がリーダーたちへの指示に専念していたことに気づかないでいたのです。つまりは、リーダーたちの指示待ち作りをやっていたのだということです。
　「組革研」に「リーダー参加」して間もなかったのに。
　抵抗を覚悟で再び２人に話をしますが、「無理です。イヤです。できません」の一点張り。どうしたものか。（２７日に続く）