参加リポート/現場から

及び腰になりながらも

投票する

「いいな」と思われたら押してください。

北野泰之 53歳 キリンビール 首都圏営業推進支社 支社長 〔第520回/2019年7月会期参加〕 NO.1791

 私は営業部隊のリーダー、部下たちには高い目標を求めています。ところが、個々に販売目標を立てさせると自分の手の届きそうな数字しか出してきません。チャレンジして欲しい……。それでも「組革研」に参加するまでの私は、彼らの苦労を思いやっているつもりで、低い目標や未達成の実績でも許していました。
 「組革研」で、このままの私では部下のためにならないと気付いてからは、言うべきことは嫌われてもはっきり言おう、自分に負けてはダメだ、と踏ん張っています。
 私の支社では、各課題ごとに推進委員会を作り、全員がいずれかの委員会に属しています。その一つの委員会で、課題達成が難しい状況に直面していたときのことです。委員会のメンバーから「支社全員を1か月間、この課題に集中させて欲しい」と提案してきたのです。これまでにない思い切ったことに私は、他の業務に支障が出ないか充分吟味しなければ難しい、と及び腰になってしまいました。ですが、彼らの本気度のすごさに押されて、この提案を受け入れました。
 全員の行動計画を変更させなければなりません。予想通り、あちこちから「なんでこの課題だけに集中しなければならないんだ」との不満が噴出です。そんな声をはね返すように当該委員会メンバーは、支社全員に「すすめ方は自由、ただし、今までと違うやり方を考えてください」と再三訴えます。
 個々の行動計画を、全員がわかるよう「一覧一望」にしました。すると、綿密に計画を立てる部下もいれば、気合と根性だけで具体性がない者もいます。それを見て不安に駆られますが、私が口出ししてはならないと、横通しで指摘させようと考えています。
 

脱・「三逆リーダー」
新着 記事・お知らせ
  • 2021.03.09        

    けんか腰で迫ったり、腹をわって話したり...

  • 2021.03.05        

    アドバイスを封印してみると

  • 2021.03.02        

    ネットで「個全システム」を

  • 2021.02.26        

    再三再四の突き返し努力

  • 2021.02.24        

    上っ面を撫でているだけなのか ...

  • 研究会へのお申込み
  • デイリーメール 登録・変更
  • 組革研スケデュール
  • 組革研アーカイブ
パンフレット・発行物のご案内
  • 脱「三逆リーダー」

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 「個全システム」によるミーティング革新

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 不感症体質に挑む「人間力」全員経営

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 経営の創造

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 第3の組織論

    小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力をフリーズさせているものの正体

    藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力―そこにどう火を点けるか

    藤田 英夫 (著) NTT出版


  • 人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの

    藤田 英夫 (著) PHP研究所


  • 「状況」が人を動かす―管理からリードへ

    藤田 英夫 (著) 毎日新聞社


ページの先頭へ

組織革新研究会について

組織革新研究会の5日間