部下の様子を見ながら……

「いいな」と思われたら押してください。

　最後まで自分でやり切って欲しいと、部下に任せると、やるべきことが抜けだらけ、納期も間に合わない。スケジュールの再設定を迫るもどこか他人事、私が手伝って帳尻を合わせざるをえませんでした。
　なぜ部下たちは仕事の意識が一向に変わらないのか。最後はリーダーが助けてくれるという甘えがあるのではないか、と疑ってしまうほどです。
　どうしたものかと思い悩んでいたときに、「納期を守れないのは、上司が仕事を自分事にさせていないから」という「組革研」でのキャンパスリーダーの言葉を思い出し、身が引き締まりました。
　これまでの私は、「すすめ方は自分で考えて」と、当りまえのように言ってきました。課題を示すだけでどんどんすすめていく部下はいます。しかし上記のように、なかなか動かない部下の方が多いのです。そんな彼らには、「どうして何もしないのか」と強く言ってしまうこともありました。
　あるとき、動かない部下にしびれを切らせ、仕方なくある程度すすめ方を教えてから本人にやらせてみると、思わぬ成果を出したことがありました。その時、疑問が湧いてきました。一方的に「考えて」と押し付けるのではなく、一人ひとりの状態に合わせて対応していかないと「その気」にならない、ということなのかと。
　それからは、部下の様子を見ながら、説明が必要だと感じれば、納得のいくまで話をしました。しかし、サポートをしすぎて彼らの仕事を奪ってしまうこともあり、彼らの状態を見極めることは、容易ではありません。
　それでも一人ひとりと根気強く向きあうことで、少しずつ変わっていく部下はいます。彼らも自分と闘っているんだと信じたい……。私も逃げない、あきらめない。