参加リポート/現場から

再雇用の彼の熱い思いに驚かされた

投票する

「いいな」と思われたら押してください。

曽我令57歳 旭化成ファーマ 環境安全部 部長〔第510回/2018年4月会期「リーダー参加」〕  NO.1694

 部下たちが持っている素晴しい力を発揮できる職場にしていきたい。自分の仕事に誇りを持ち、それぞれの持ち場で一人ひとりに主役になってほしい。「組革研」の「リーダー参加」後、その思いがより一層強くなり、それを目指してきました。
 その実現のため、任せた以降は口出しをせず、自分で考えさせようとしています。しかし自らどんどんやれる人もいれば、まだそうできていないように感じてしまう人もいます。私の責務は結果だけを見るだけでなく、悩みながらも頑張っている姿もよく見ていかなければいけないと思っています。
 そして私のすべきもう一つは、目標や課題からみんなの目を逸らさないこと。私たちのお客様は会社敷地内で働くみなさんです。その方がたの役に立つという私たちのミッションから外れることは許しません。
 そんな私の職場に昨年秋、事件が起こりました。台風19号が発生し、職場の真上を通過したのです。
 上陸予想は夜でしたが、昼頃から風も強くなってきました。夜8時から夜勤に入る守衛の人たちが出勤できるか心配になり、一人ひとりに電話して確かめました。すると、そのうちの1人はすでに会社近くまで来ているというのです。夜になれば敷地内にいるのは現場夜勤者と守衛の数人だけ、工場や研究所の被害を防ぐため、絶対に自分がいなければいけないと考えて、風が強くなるまえの朝10時過ぎには近くで待機していたのです。
 彼は60歳を過ぎてからの再雇用、普段は大変おとなしく、目立つような方ではありません。その彼が、仕事に対してこんなにも熱い思いを秘めていたことに驚かされ、うれしく思いました。と同時に、彼らをまだまだ表面的にしか見ていなかった自分を教えられました。

脱・「三逆リーダー」
新着 記事・お知らせ
  • 2020.07.04        

    満足して終わる日はなくなった...

  • 2020.06.30        

    トライ&エラーをくり返していく...

  • 2020.06.26        

    危機感の無さと闘っていく

  • 2020.06.23        

    机のマットに「三逆リーダー」図を挟み込んで...

  • 2020.06.19        

    「最初からは思うようにいかない」...

  • 研究会へのお申込み
  • デイリーメール 登録・変更
  • 組革研スケデュール
  • 組革研アーカイブ
パンフレット・発行物のご案内
  • 脱「三逆リーダー」

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 「個全システム」によるミーティング革新

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 不感症体質に挑む「人間力」全員経営

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 経営の創造

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 第3の組織論

    小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力をフリーズさせているものの正体

    藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力―そこにどう火を点けるか

    藤田 英夫 (著) NTT出版


  • 人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの

    藤田 英夫 (著) PHP研究所


  • 「状況」が人を動かす―管理からリードへ

    藤田 英夫 (著) 毎日新聞社


ページの先頭へ

組織革新研究会について

組織革新研究会の5日間