参加リポート/現場から

「横のぶつかりあい」は起きたが

投票する

「いいな」と思われたら押してください。

鎌田倫行56歳 横浜ステーションビル 取締役経営企画部長 〔第505回/2017年7月会期参加〕

 約2年まえに「組革研」に参加して以来、メンバーの力で問題解決していく職場を目指し、仕事を任せ、手抜きを許さず取り組んできました。
 メンバーたちは力をつけてきたと感じていましたが、ミーティングや日々の職場内での会話の中に「会社が決めることであって自分たちにはわからない」、「他部署の仕事なので自分たちの問題でない」という会話がなされることがありました。
 部門を超えた難しい課題はメンバーにとっては他人事で、私が抱え込むかたちになっていたのです。自分がやりきれば周りはわかってくれるだろうと決めつけていましたが、職場の状況は改善されることはないままに時間が過ぎてきました。
 この状況を「個全システム」を使った「横のぶつかり合い」で打開しようと考えました。「組革研」に参加した時、チームメンバーが調べた事実で自分の思い込みが正解ではなかったことを示されたことで、「横のぶつかり合い」によって「自分ばなれ」の必要性に気付かされた場面が今でも忘れられません。
 異なる部門から9人のメンバーを集めてチームをつくり課題に取り組ませることにしました。
 このチームの議論には活発なぶつかり合いが起こり、会議室から漏れてくる声に周囲も注目するようになりました。そして、経営層側からもこの課題に関与しようという変化が起きました。私は、チームの課題なので邪魔しないように意見具申しましたが、押し切られるかたちでメンバーと経営層のすり合わせの場を私がつくることになってしまいました。
 最後までメンバーたちだけでやりきらせればよかったと後悔しています。

脱・「三逆リーダー」
新着 記事・お知らせ
  • 2020.07.10        

    やっと少し変わってきた
    ――今度こそやり抜く(後編)...

  • 2020.07.07        

    自分の弱さと職場で向き合う
    ――今度こそやり抜く(前編)...

  • 2020.07.04        

    満足して終わる日はなくなった...

  • 2020.06.30        

    トライ&エラーをくり返していく...

  • 2020.06.26        

    危機感の無さと闘っていく

  • 研究会へのお申込み
  • デイリーメール 登録・変更
  • 組革研スケデュール
  • 組革研アーカイブ
パンフレット・発行物のご案内
  • 脱「三逆リーダー」

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 「個全システム」によるミーティング革新

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 不感症体質に挑む「人間力」全員経営

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 経営の創造

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 第3の組織論

    小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力をフリーズさせているものの正体

    藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力―そこにどう火を点けるか

    藤田 英夫 (著) NTT出版


  • 人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの

    藤田 英夫 (著) PHP研究所


  • 「状況」が人を動かす―管理からリードへ

    藤田 英夫 (著) 毎日新聞社


ページの先頭へ

組織革新研究会について

組織革新研究会の5日間