参加リポート/現場から

部下だけで仕事をやりきる職場にしていく

投票する

「いいな」と思われたら押してください。

鈴木正典52歳 昭和飛行機工業 品質保証部 検査2課 課長  〔第521回/2019年9月会期参加〕

 約1年前に生産管理部門から、現在の検査部門に異動となりましたが、この職場は管理型での運営が長かったようで、指示待ち人間が多いと感じていました。
 この状況を打開するために、半年くらい前から小さなチームをいくつかつくり、リーダーを配置して自分たちで主体的に考えて動いてもらう体制にしたものの、私自身の関わり方が弱かったため思ったようにはすすんでいませんでした。
 そんな時に参加した「組革研」で「部下に任せる」ことの大切さを再認識し、なんとしてもこれをすすめていくと改めて決意しました。
 「組革研」から戻った月曜日の朝ミーティングで「やりがいのある仕事となるよう、今以上に皆さんに仕事を任せていきます」と宣言し、まずはじめたのは、今までスタッフの社員が作成していた検査手順書などのドキュメント類を現場の担当者に作成してもらうことです。
 これを作成するためには、検査内容を理解するだけでなく、設計部門と検査項目をすり合わせるなど他部門との折衝も必要になるため彼らには難しいと思っていました。
 ところが、任せてみると彼らは関係部署との折衝も含めて問題なく作成できるだけでなく、自分たちが作成した手順書に従って検査を行うためか、以前は発生していた検査の抜けや間違いがなくなってきたのです。
 しかし、ドキュメントを作成している人が忙しくなると作成が間にあわなくなることがあります。こんな時でもチーム内でリーダーを中心にお互いの業務を調整して、チームとして業務をやりきれる職場になっていくように「部下に任せる」を続けていきます。

脱・「三逆リーダー」
新着 記事・お知らせ
  • 2020.05.22        

    見て見ぬふりをする自分に気づく...

  • 2020.05.19        

    同じにやっても結果は真逆

  • 2020.05.15        

    「個全システム」に初めての部下たちの姿を見る
    ――自分事として向き合う職...

  • 2020.05.12        

    そうしなければ大変なことになる!
    ――自分事として向き合う職場に突き進む...

  • 2020.04.28        

    「うつ」と「ロボット症」の蔓延は同根だ...

  • 研究会へのお申込み
  • デイリーメール 登録・変更
  • 組革研スケデュール
  • 組革研アーカイブ
パンフレット・発行物のご案内
  • 脱「三逆リーダー」

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 「個全システム」によるミーティング革新

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 不感症体質に挑む「人間力」全員経営

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 経営の創造

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 第3の組織論

    小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力をフリーズさせているものの正体

    藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力―そこにどう火を点けるか

    藤田 英夫 (著) NTT出版


  • 人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの

    藤田 英夫 (著) PHP研究所


  • 「状況」が人を動かす―管理からリードへ

    藤田 英夫 (著) 毎日新聞社


ページの先頭へ

組織革新研究会について

組織革新研究会の5日間