任せると言いながら悩んでいます

「いいな」と思われたら押してください。

　「組革研」に参加したとき、私は自分のマネジメントに対する自信が揺らいでいました。現在の職場を担当するようになってから、「なるべく若手にプロジェクトの主担当を任せる」という方針にしていました。ところがメンタルの病気で部下が倒れてしまうということがあったのです。
　「組革研」での体験やキャンパスリーダーのお話しから、自分の行っていたマネジメントが最悪だったと悟りました。部下に任せると言いながら、最後は自分が仕上げればいいという意識があり、実際、そうしていました。自分の能力への過信があり、またプレーヤーとして活躍したいという想いもあったと思います。そのため部下たちは実務作業に追われながら、重要なアウトプットへの関与は薄く、達成感を得られず疲弊していったのだと考えます。
　部下たちに最後のアウトプットを出すところまで任せることにしました。また、今まで私が行っていた、本来主任が行う若手へのマネジメントは主任に任せ、彼らにも部下に最後までやりきらせるように伝えました。
　そして、毎週業務進捗を共有化する会議に幹部が出席するのをやめました。「部長へ報告する」会議から、「お互いにアドバイスや意見交換を行う」会議にすることで、部下たちが主体的に考え、動くきっかけにするためです。
　会議そのものは、狙ったとおりのかたちにはなりましたが、部下たちの普段の仕事ぶりや意識が明らかに変わったとは言えません。また、部下たちに任せたと言っても、タイトな納期やある程度のスキルが必要な仕事の時などはどうしても手出し・口出しをしてしまいます。
　良くなっているところもありますが、一方で部下たちは様々な不満や葛藤を抱えながら日々仕事をしていることも見えており、そちらの解消が先なのか、本当にこのまますすめていいのか、うまくいくのかと悩む毎日です。