職場を変えるために続けていく

「いいな」と思われたら押してください。

　工業用レントゲンフィルムの製造を行っています。職場には自分で考えて行動できる人が少なく、リーダーの中にはトラブルが起きた時にも「こんなことが起きました」という報告だけで済ます人もいます。こんな職場を何とかしたいと考えている時、「組革研」に参加することになりました。
　厳しいとは聞いていましたが、仕事の仕組みを解明するための調査は、雨が降ろうが、深夜になろうが、不足があれば何度でも現場に足を運ばなければなりません。そして求められるのは、まず「個」で考えること。
　「やらないで済ます気」の多い自分でも、動かざるを得ない状況に追い込まれ、いつの間にか自分の「人間力」でやりきろうとしていました。
　そして聞いたキャンパスリーダーのお話しで、指示待ち人間の多い今の職場をつくったのは、まぎれもなく自分自身だったと気づかされました。指示することがあたりまえで、部下に「人間力」を発揮させていませんでした。
　私自身が変わらなければいけない。室長、班長から「どうしましょう」と相談があっても、自分のプランを持ってこなければ門前払い、一般の社員にも自分の考えを持ってくるように求めるようにしました。
　何かにつけて、以前よりも時間がかかり、生産にも影響が出ていますが、上司が状況を理解してくれているので続けています。
　それでも自分の考えを持ってくるようになったのは、やっと7割程度。それも「かもしれない」という曖昧なものや、過去の経験を持ってくる人もいます。気になる時には突っ込みを入れるようにしています。
　しかし、これをくり返していくうちに、「前回はこんなことを聞かれた」、「ここまで調べておかないとまた突っ込まれる」、とメンバーたちがより深く考えるようになってきました。彼らのためにも、これを続けていきます。