「一覧一望」を習慣づけるようにしている

「いいな」と思われたら押してください。

　 入社１０か月目で参加した組革研で、Ｓ－２０の仕組みを明らかにしていく途上、 「消化・発見法」というすすめかたを初めて経験しました。
　 それはＳ－２０のわからないことを全て書き出すことから始まり、その後も現場で調べたことやそこから考察して仕組みとしてわかったことを、目の前のボードに一斉に貼り出し 「一覧一望」したのです。
　 他の人も同じ。 時間を決めて同時に貼り出すことによって時間が短縮されただけでなく、自分との見かたの違いが一目瞭然になり、さらに口頭で言い合うだけだったら埋もれてしまうことも消えずに残りました。
　 職場でもこの 「一覧一望」に取り組めば、自分が悩んでいたことから脱け出せるかも。 そう感じました。
　 それまで私は、業務の中でわからないことを質問できずに溜め込んでしまうことに悩んでいました。 自分で調べてもらちが明かない、先輩にそう何度も尋ねられない。 そもそもどういうふうに尋ねたら、自分が求めている答えに相応しい質問になるかもわからないのです。
　 職場に戻るとまず、わからないことを書き出しました。 これまでは簡単なメモ程度で終わらせていましたが、ちゃんと書いてみると、さらにわからないことが生まれました。 そして、それら全てを 「一覧一望」しました。
　 同じ内容のものや繋がりを感じるもの、目にすることによってわからなかったことが自然と整理できました。同時に、どういうことに着目して調べていけばよいかも頭に浮かんできたのです。
　 これを始めてから要点を縛って質問することができ、業務がスムーズにすすむようになったと実感しています。 今では自分一人の時だけでなく、数人での話し合いでも 「一覧一望」を習慣づけるようにしています。