下っ端だと思っていたことが私の甘え

「いいな」と思われたら押してください。

　 昨年入社してから配属されたグループはとても忙しい職場です。 それでも先輩がたは全く経験の無い私に、少ない時間を割いて作業内容や手順を丁寧に教えてくださいました。
　 しかし一度では覚えられないことも多く、もう一度確かめたいと思っても、忙しそうに動き回っている先輩がたを見ると声を掛けられませんでした。 後で確かめようが何回か続き、それが積み重なるとわからないことを明らかにしないまま忘れてしまうこともありました。
　 でもそれは自分事として取り組んでいなかったからだと、組革研に参加してわかりました。
　 初日の 「Ｓ－２０についてのわからないことの書き出し」を私は作業としか考えず、多く出すことを無意味だと感じていました。 そして、自分が 「対象」への疑問として自信を持って出したものが、 「どう対応するかだ」とキャンパスリーダーに切り捨てられた瞬間、自分が全くわかっていないのに、わかったつもりだったことにようやく気づいたのです。
　 職場でわからないまま済ませていたのは手抜き、その根本にあるのは私の責任感の無さです。 組革研後は、不確かなままではグループに貢献できないと自分に言い聞かせて、わからないことはもちろんですが、わかっていると思っても曖昧なものはもう一度調べ直し、それでもわからなければ躊躇せずに先輩に尋ねるようにしています。
　 以前、私が提出した書類の多くは不備が多く、何度も差し戻されていましたが、その数が次第に減ってきました。 職場の中では最も下っ端だと思っていたことが私の甘えです。 １日ごとに周囲の方がたの信頼を上げ、期待を超える結果を出せるように頑張っていきたいと思います。