新入社員の私には設計用語やCAD操作はわからないことばかりでした。 それでも上司や先輩にすぐ教えを請わず、自分で調べていました。 しかし予定外の業務が次つぎ舞い込み、スケジュールは圧迫されていきました。 一方、わからないことを調べてもすぐ解決できず、また解決できても結果に見合う以上の時間を要し、自分が設定した納期に遅れが生じ始めました。
その状況の中で参加した組革研で、職場と同じことが起こりました。
2日目、現場調査に行くまえにしっかり仮説を立ててからと私は考えました。 ところがいざ現場で調べてみると、私の仮説は何一つ発見に繋がりませんでした。 あれほど時間に追われた焦りを感じたのは初めてでした。
しかし職場での焦りはそこまでではありませんでした。 なぜかとふり返って違いに思い至りました。 職場では自分の問題として受け止めていなかったのです。 のべつ幕なし調べて遅れが生じても、なお調べることに固執していた私は、新人だから時間がかかるのだと、ただ甘えていただけでした。
職場に戻ってから、全てを調べることは止め、聞くべきと判断したら迷わず尋ねています。 パソコン操作の疑問や業務のやりかたに時間を割いて調べても、却って仕事を遅らせ、周囲に迷惑をかけると思ったからです。
タスク量は組革研以降かなり増えましたが、納期遅れすることなくすすめられています。 (まだまだ先輩がたに比べれば少ないですが……。) また、これまで調べることに使っていた時間は、設計資料を読む時間に充てることができ、自分の考え・ツールを増やすことができています。 まだまだ浅いとは思いますが、考えを持ち質問するようになってから、より身に付くと気づいただけでなく、これまで耳にすることがなかった一段上のレベルの話しを聞くこともできていると実感しています。
只今、サイトの更新を一時停止しております。
改めて更新を再開する予定ですので、少々お待ち下さいませ。
どうぞ宜しくお願い致します。
対談 あなたの会社はなぜ『メンタル不調』者を量産してるの
著者:藤田英夫・𠮷野 聡 発行:シンポジオン 発売:三省堂書店/創英社
脱「三逆リーダー」
藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社
「個全システム」によるミーティング革新
藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社
不感症体質に挑む「人間力」全員経営
藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店
経営の創造
藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店
第3の組織論
小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店
人間力をフリーズさせているものの正体
藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店
人間力―そこにどう火を点けるか
藤田 英夫 (著) NTT出版
人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの
藤田 英夫 (著) PHP研究所
「状況」が人を動かす―管理からリードへ
藤田 英夫 (著) 毎日新聞社
Copyright ©2018 MANAGEMENT CENTER Inc. All Right Reserved.