参加リポート/現場から

安全と2Sが職場で結びついてきつつある

投票する

「いいな」と思われたら押してください。

藤戸伸貴  内外ゴム 製造部 設備課 課長  〔第505回/2017年7月会期参加〕  NO.1434

1434hujitoHP.jpg  本気になるかどうかは本人次第、各自が興味を持ち、そうしなければと一人ひとりが感じなければ続いていかない。 組革研でそう実感し、職場の安全問題を本人の問題にすると1年まえに決意しました。
  職場に戻って始めたのは、安全について各自がどのように認識しているかを明らかにすることでした。 工場内に潜んでいる危険について製造現場の全員に個で書き出してもらい、 「一覧一望」しました。 すると、一人ひとりの受けとめかたは異なり、中には危険を危険と意識していない人もいました。
  安全へのさらなる意識強化を目的として、それ以降、各人がどのように取り組むかを宣言してもらったり、安全理解度をテストしてみたりという活動をくり返しています。 それらによって、以前と比べれば格段に意識が高くなってきたように感じました。
  私が活動の中心として取り組んだのは2Sです。 2Sはふだんの仕事のすすめかたの基本でもあり、これを徹底できるようになれば必ず安全活動にも繋がっていくと確信していたからです。
  ところが最近、身の回りの現場を見た時に違和感を覚えるようになりました。 各自の安全への意識は変わり、やるべきことはやっているものの、どこか形だけに止まってはいないかと感じるようになったのです。
  改めて一人ひとりと面談しようと決意し、それ以降、2Sをどう取り組んでいったらよいかという相談をくり返しています。 彼らももう一度2Sについて考えるようになって、次第に現状で満足してはいけないと、取り組みかたが再び変わってきています。
  安全と2Sが少しずつ職場で結びついてきつつあると感じています。 今後は、一人ひとりの本気をさらに5S3Tへと拡げていきたいと思っています。

只今、サイトの更新を一時停止しております。
改めて更新を再開する予定ですので、少々お待ち下さいませ。
どうぞ宜しくお願い致します。

脱・「三逆リーダー」
新着 記事・お知らせ
  • 2022.11.15        

    日本人の「人間力」を薄っぺらにしてきた幾年
          ――...

  • 2022.06.28        

    「心の報酬」ぞ、如何に
     ――「新資本主義」に問う(2)...

  • 2022.06.02        

    「道具力」の再構築に終わってしまわないか
     ――「新資本主義」に問う(1)...

  • 2022.05.31        

    組織革新研究会の7月会期での感染症対策...

  • 2021.12.02        

    『あなたの会社はなぜ「メンタル不調」者を量産してるの』発刊記念講演会が開催されま...

  • 組革研アーカイブ
パンフレット・発行物のご案内
  • 対談 あなたの会社はなぜ『メンタル不調』者を量産してるの

    著者:藤田英夫・𠮷野 聡 発行:シンポジオン 発売:三省堂書店/創英社


  • 脱「三逆リーダー」

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 「個全システム」によるミーティング革新

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 不感症体質に挑む「人間力」全員経営

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 経営の創造

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 第3の組織論

    小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力をフリーズさせているものの正体

    藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力―そこにどう火を点けるか

    藤田 英夫 (著) NTT出版


  • 人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの

    藤田 英夫 (著) PHP研究所


  • 「状況」が人を動かす―管理からリードへ

    藤田 英夫 (著) 毎日新聞社


ページの先頭へ

組織革新研究会について

組織革新研究会の5日間