ここで学べるものがあるのかと疑問を抱きながら始まった組革研でした。
そんな後ろ向きな姿勢は、2日目にさらけ出されました。 「『S-20』のわかった仕組み」として自分が出したにもかかわらず、Xを他のメンバーから付けられても「これは絶対正しい」と強く否定できなかったのです。 しっかり調べたという自信が自分のなかで持てていなかったからです。
他のチームメンバーもこれといった発見もなく頭を抱えていました。 すでに資金も底をつき、赤字生活。 仕組みがわからないままでは満足にご飯も食べられない状況。 深夜にもかかわらずもう一度現場に向かい、その日のバスがなくなるタイムリミットギリギリまで必死で調査しました。
すると、次の調査では自分のなかで納得できる発見が得られたのです。 結果をチームに持ち帰り、メンバーに説明して納得ができると〇がつけられたとき、これまでに味わったことのない感動を覚えました。
組革研に来るまえに自分が悩んでいたこと。 課題の途中で問題が発生して計画どおりにすすまない、当初の予算もオーバーしてしまう。これらの問題が、すべて自信を持ってやり切れていない自分の問題だったと気づきました。 私は言われたとおりにやらないといけない、そのとおりにやっても結果が出ないと、問題を他のせいとしか考えていませんでした。 問題に向き合っていないのは自分なのに、昔は仕事がおもしろかったのに言われたとおりにやらないといけない今はつまらない、本当にそう思っていたのです。
自分の悩みは自分にしか解決できない、まず自ら考えて動く。 今の私はここからスタートし直すしかないと思いました。 まず何をしなければいけないか、どうすれば達成できるか、考えかたをそう変えただけで、目のまえが少し明るくなった気がします。 もっと悩んで苦しんで、仕事を楽しみます。
只今、サイトの更新を一時停止しております。
改めて更新を再開する予定ですので、少々お待ち下さいませ。
どうぞ宜しくお願い致します。
対談 あなたの会社はなぜ『メンタル不調』者を量産してるの
著者:藤田英夫・𠮷野 聡 発行:シンポジオン 発売:三省堂書店/創英社
脱「三逆リーダー」
藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社
「個全システム」によるミーティング革新
藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社
不感症体質に挑む「人間力」全員経営
藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店
経営の創造
藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店
第3の組織論
小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店
人間力をフリーズさせているものの正体
藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店
人間力―そこにどう火を点けるか
藤田 英夫 (著) NTT出版
人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの
藤田 英夫 (著) PHP研究所
「状況」が人を動かす―管理からリードへ
藤田 英夫 (著) 毎日新聞社
Copyright ©2018 MANAGEMENT CENTER Inc. All Right Reserved.