参加リポート/現場から

「対象」と「やりきる」を自分の体質にしていく

投票する

「いいな」と思われたら押してください。

福島貴久  日本たばこ産業 北陸支社 石川第二支店 主任  〔第510回/2018年4月会期参加〕  NO.1351

1351fukushimaHP.jpg  「対象」の中からわかっていないことを書き出したつもりでも、その多くは憶測で書かれたものでした。 現場調査でも、詳しく調べなくても大丈夫だろうと勝手に判断して終わらせてしまった箇所がありました。 これでは 「S-20」の仕組みを明らかにできないのも当りまえです。
  しかし、行くまえには 「夜中になぜ行かなければいけないのか」と思っていた調査でしたが、次第に 「行くならちゃんとやりきろう」という気持ちに変わっていったのです。 「対象」を見ることの大切さとともに、やりきろうと思えば何でもできることがわかった組革研でした。
  ただ、最初に現われていた自分の姿は、職場でくり返されていたこととまったく同じでした。 お客さまへの提案内容がご要望とずれていたり、思い込みですすめていたことに後になってわかったり、組革研の最終日にそれらの場面を思い出し、変えなければと強く思いました。
  職場に戻ってまず始めたのは、思い込みをしないと強く意識すること。 一度手を止め、立ち止まってから考えているので、これまでより多少時間がかかってしまっています。
  しかし目の前の事実や起きている現象をちゃんと見るようになったことで、その後の対応がわかりやすくなってきたように感じています。 今後の課題は 「対象状況」を見る時間をできるだけ短くしていくこと。
  また、やりきると意識してみると、今まで無意識のうちにいかに手抜きしていたかがわかってきました。 手抜きしないと強く思っていることが影響しているのか、アウトプットの質が以前より少し良くなってきたように自分でも感じています。 これからは 「対象」と 「やりきる」の2つを、意識しなくても自然と思い浮かべるよう、自分の体質にしていきたいと思っています。

只今、サイトの更新を一時停止しております。
改めて更新を再開する予定ですので、少々お待ち下さいませ。
どうぞ宜しくお願い致します。

脱・「三逆リーダー」
新着 記事・お知らせ
  • 2022.11.15        

    日本人の「人間力」を薄っぺらにしてきた幾年
          ――...

  • 2022.06.28        

    「心の報酬」ぞ、如何に
     ――「新資本主義」に問う(2)...

  • 2022.06.02        

    「道具力」の再構築に終わってしまわないか
     ――「新資本主義」に問う(1)...

  • 2022.05.31        

    組織革新研究会の7月会期での感染症対策...

  • 2021.12.02        

    『あなたの会社はなぜ「メンタル不調」者を量産してるの』発刊記念講演会が開催されま...

  • 組革研アーカイブ
パンフレット・発行物のご案内
  • 対談 あなたの会社はなぜ『メンタル不調』者を量産してるの

    著者:藤田英夫・𠮷野 聡 発行:シンポジオン 発売:三省堂書店/創英社


  • 脱「三逆リーダー」

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 「個全システム」によるミーティング革新

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 不感症体質に挑む「人間力」全員経営

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 経営の創造

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 第3の組織論

    小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力をフリーズさせているものの正体

    藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力―そこにどう火を点けるか

    藤田 英夫 (著) NTT出版


  • 人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの

    藤田 英夫 (著) PHP研究所


  • 「状況」が人を動かす―管理からリードへ

    藤田 英夫 (著) 毎日新聞社


ページの先頭へ

組織革新研究会について

組織革新研究会の5日間