どうしたら前例踏襲という安易な方向に逃がさないか

「いいな」と思われたら押してください。

　 細かい指示を止めてメンバーに任せてみたら、まず彼らの目がお客様に向き、自らが考え、行動し始めました。 その後、自分たちだけで企画を提案するようになった彼らの変化を見て、私の口出しが彼らを邪魔していたことがはっきりとわかりました。
　 それを一時的なものに終わらせないと、強い決意をしてから約一年を迎えようとしています。
　 全てではないにしても、以前のこの職場には、言われたことをやるだけという雰囲気があったことは否定できません。 ところが今の彼らは、手間のかかる仕事でも面倒がらず、ビジョン実現に向けて自分たちで工夫しながら懸命に取り組んでいます。 しんどいけど頑張って乗り越えよう、とみんな前を向いています。
　 また、ミーティングは上司が開くものというのがかつては全員の共通認識でしたが、ニーズを感じた人たちが集まって議論することが普通になってきました。 目標に対してそれぞれの進捗はどうかという状況確認も率先して行っています。
　 弊社では今、クラフトビールによる 「新しいビール文化づくり」を目指しています。 この大方針を実現するために自分たちがどうあるべきかを、最近彼らとよく話すようになりました。 以前に話していたのは方針ではなく、具体的に彼らにどう動いてもらうか。 これ一つだけとっても、いかに私がやらせることしか考えていなかったかと痛感させられます。
　 しかしまだ、前例踏襲の考えから脱け切れていないと感じることがあります。 「どうあるべきか」 「どうしたら実現できるか」という問いかけをすることで、メンバーが新たなチャレンジができると思っています。