とにかくやりきる癖をつけなければ

「いいな」と思われたら押してください。

　 組革研下期 「Ｓ－２０」で、目標を達成できた喜びから一転、奈落の底に突き落とされました。 ゴールに到着したのは１９時ジャスト。 これでチームの収支に貢献できると思ったのも束の間、その条件を満たすための割りこまが足らずに、けっきょくゴールできなかったのです。
　 １００が０になってしまう。 悔しさで涙がこぼれそうになりました。 手抜きという思いが頭から離れず、それはどんどん膨らんでいきました。
　 職場で私は、昨年８月から支社の企画部門として、業績管理、市場動向、係数計画の立案などを主な業務としています。 しかし生来、数字にかかわる業務が苦手でした。 その意識が先に立ち、計画策定の根拠を明確にできているか、営業部門に有用な数字を示せているか自信を持てなかったのです。 自信の無さは自分のことだけでなく、メンバーが取り組む業務の質やスピードに不満を感じても、指摘できない状態にも繋がっていました。
　 その中で参加した組革研で、手抜きしてしまうのは徹底して考え抜かないから、やりきらない体質だからとわかりました。
　 職場に戻った私はすぐ、これからの自分の行動を変えると上司に宣言しました。 具体的には、毎週開かれるミーティングで、週や月ごとの自分のタスクと納期を可視化したものを提示し、やりきると宣言することです。
　 翌週には宣言したことの結果をみんなに報告しなければいけません。 やってみると、その危機感は半端ではありませんでした。 でも、とにかくやりきる癖をつけなければ、そう思っています。
　 最近、メンバーが不足している点を以前より指摘できるようになった気がします。 でもまだその範囲は狭く、弱い。 もっと私がやりきらせる覚悟を持って、みんなに求め、組織のレベルアップに繋げなければと思っています。