自分が説明しなければ、が行動に現われてきた

「いいな」と思われたら押してください。

　 何もわかっていないのに、わからないことを全て出せと言われました。 それが何に繋がるかは説明されません。 組革研は怒りから始まりました。
　 それでも必死で取り組んでいくうちに気持ちが変わってきました。 思うようにできない辛さ、最後は業績を上げられなかった哀しさです。 しかし同時に、やりきった喜びも感じられました。
　 たった５日でこんなに感情が揺れ動いたのはなぜなのか。 ふり返って、仕事に真剣に向き合ったからと思い至った時、気づきました。
　 私の職場は一人ひとりの業務量に大きな差がありました。 新たな業務が起こるとそれができそうな特定の部下に割り振り、そうでなければ私自身で担当していたからです。 しかも部下が早く結果を出せるよう、自分の失敗談を語りながら、自分がより良いと思うすすめかたに誘導していました。
　 組革研後、やりかたを指示しない、そしてやらないでは済まさせないと決意しました。 その対象は一部ではなく、全ての部下です。
　 お客様から問合せがあると、これまでは部下から内容を聞いて私の判断を伝え、部下は言われた回答をそのままお客様に伝えていただけでした。 私は敢えてそれを止め、部下自身に対応させました。
　 これまでほとんど仕事を割り振られなかった部下から、問合せの具体的な回答や対応のしかたを聞かれました。 しかし 「わからない」「どう思う？」と言って部下自身ですすめさせました。
　 はっきり変わったのは、部下が勉強している場面を見かける頻度。 自分が説明しなければという思いが行動に現れてきたことです。 正直言って、私の経験と勘で伝えていた頃より、回答までの時間が大幅にかかってしまっているのですが、今は我慢、そのうち逆転し時間は短くできると信じています。