私が出した提案や結果は、必ずしも上司の期待に応えるものではありませんでした。 毎回指摘されるのは現物の確認不足。 自分では十分取り組んでいるつもりなのになぜ、という思いから離れられません。 しかも早く次にすすまなければ納期に間に合わなくなってしまう。いまふり返れば、上司の指摘もちゃんと呑み込めていなかったように思います。
そんな悩みを抱えていた頃参加した組革研でその原因がわかり、変えるきっかけが得られました。
それは 「自分ばなれ」という言葉を初めて耳にした時でした。 「自分が調べたいことを調べるのではなく、調べねばならないことを調べる」と続いた瞬間、自分が間違っていたことに気づきました。
今までも現物確認や事実データが大事という認識はありました。 しかし納期を気にしてすすめることばかり意識し、ある程度のところでわかったつもりになり対策に走っていたのです。 いつの間にか、自分にとって 「対象」を捉えることは自分が知りたいことがわかることになっていました。 手戻りが起きていた理由が肚に落ちました。
誰も反論できない事実を積み重ねていくと決意しました。
しかし、 「対象」に重きをおこうとしていますが、依然として納期が頭から離れない。 「個全」のミーティングを導入しようとチャレンジしてもうまくいきません。 自分が変わっているのか、よくわかっていないのが現状です。
部下にも現物、事実データを求めています。 以前は私が知っていることをできる限り教えようと考えていましたが、組革研の質疑応答で「教えられるのか?」と逆に問われて、できないと確信できました。 教えられない以上、 「対象」という同じ土俵の上でやり合っていくしかないと思っています。
只今、サイトの更新を一時停止しております。
改めて更新を再開する予定ですので、少々お待ち下さいませ。
どうぞ宜しくお願い致します。
対談 あなたの会社はなぜ『メンタル不調』者を量産してるの
著者:藤田英夫・𠮷野 聡 発行:シンポジオン 発売:三省堂書店/創英社
脱「三逆リーダー」
藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社
「個全システム」によるミーティング革新
藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社
不感症体質に挑む「人間力」全員経営
藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店
経営の創造
藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店
第3の組織論
小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店
人間力をフリーズさせているものの正体
藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店
人間力―そこにどう火を点けるか
藤田 英夫 (著) NTT出版
人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの
藤田 英夫 (著) PHP研究所
「状況」が人を動かす―管理からリードへ
藤田 英夫 (著) 毎日新聞社
Copyright ©2018 MANAGEMENT CENTER Inc. All Right Reserved.