参加リポート/現場から

意を決して資料の全てを見直した

投票する

「いいな」と思われたら押してください。

朝倉裕幸  横河電子機器 盛岡事業所 技術部  〔第487回/2015年6月会期参加〕  NO.1277

1277asakuraHP.jpg  技術開発分野で30年のベテランとペアを組んで仕事をしています。 具体的にはその方が考えた理論を、私がコンピューター上でシミュレーションして検証するという業務です。
  ところが、まったく検証できませんでした。 内容が専門的なため周りに相談できません。 何度も自分の作業プロセスを見直し修正しましたが、まともな結果が得られませんでした。
  そのうち業務内容に慣れてくると、ベテランの方が話している理論が少しずつわかるようになってきました。 その時にふと、自分が偏って調べていたことに気づきました。
  ベテランの方の理論には間違いはないはずと思っていましたが、問題を全て明らかにするためには、その理論も 「対象」として検証しなくてはならないと気づいたのです。 それでも周囲からは理論に間違いがあるはずないと言われ、検証に踏み出せるようになるまで苦労しました。
  意を決して本人に相談し、資料の全てを見直しました。 引用部分は全ての参考資料に目を通し、パートナーと何度も話し合いを持ち、自分の解釈とともに理論そのものに間違いがないか一つずつ確かめていきました。
  その結果、確かだと思っていたある事がらが先入観で決めつけていたことがわかり、さらに理論の矛盾にも気がついたのです。 その他にも複数の資料から定義した内容に整合性がとれていなかったことも発見できました。
  そこにたどり着くまでとても時間を要してしまいましたが、この再調査のおかげで、私自身がこの理論の理解をとても深めることができました。 またこの一件以来、どこかに間違いがあるはずだという気持ちで資料に目を通すようになり、曖昧な部分はないかを徹底的に確認するようになりました。

只今、サイトの更新を一時停止しております。
改めて更新を再開する予定ですので、少々お待ち下さいませ。
どうぞ宜しくお願い致します。

脱・「三逆リーダー」
新着 記事・お知らせ
  • 2022.11.15        

    日本人の「人間力」を薄っぺらにしてきた幾年
          ――...

  • 2022.06.28        

    「心の報酬」ぞ、如何に
     ――「新資本主義」に問う(2)...

  • 2022.06.02        

    「道具力」の再構築に終わってしまわないか
     ――「新資本主義」に問う(1)...

  • 2022.05.31        

    組織革新研究会の7月会期での感染症対策...

  • 2021.12.02        

    『あなたの会社はなぜ「メンタル不調」者を量産してるの』発刊記念講演会が開催されま...

  • 組革研アーカイブ
パンフレット・発行物のご案内
  • 対談 あなたの会社はなぜ『メンタル不調』者を量産してるの

    著者:藤田英夫・𠮷野 聡 発行:シンポジオン 発売:三省堂書店/創英社


  • 脱「三逆リーダー」

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 「個全システム」によるミーティング革新

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 不感症体質に挑む「人間力」全員経営

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 経営の創造

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 第3の組織論

    小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力をフリーズさせているものの正体

    藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力―そこにどう火を点けるか

    藤田 英夫 (著) NTT出版


  • 人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの

    藤田 英夫 (著) PHP研究所


  • 「状況」が人を動かす―管理からリードへ

    藤田 英夫 (著) 毎日新聞社


ページの先頭へ

組織革新研究会について

組織革新研究会の5日間