やらせてみなくてはわからない

「いいな」と思われたら押してください。

　 自分が思い浮かぶ課題だけをやり、頼まれたことをやっていれば満足していました。 しかしそれは仕事の上っ面、 「対象への貢献」を考えればもっとやることは増え、しかもやり切らねばならないとわかりました。 今までやっていたことを全て否定されたような大きな衝撃を感じた組革研でした。
　 最近、自分のレベルが上がらない、なかなか壁を超えられないと悩んでいたのも、その原因は自分自身にあったと納得できました。
　 「私の対象は何か」と職場で改めて自問しました。 もちろん 「お客様」と 「商品」です。 新車販売の時もあれば車両メンテナンスもあり、価値を付加しなければいけないことは場面ごとに大きく異なります。
　 「対象」をきちんと見なければ全く逆の対応をしてしまう。 当たり前だけど最も大事なことを自分が疎かにしていたのだとわかりました。 今はお客様の状況やご要望をできるだけ早く察知することを第一に考えて、自分のアンテナを磨いています。
　 もう一つの 「対象」である部下に対しても、組革研後は意識して変えるように努めています。
　 春に営業職になった若い部下に今までいろいろ詳しく教え、時には自らフォローしていました。 これを止め、指示をしないと決めました。
　 困った彼は周りの人たちを掴まえて質問するようになりました。 聞かれた彼らもちゃんと応えようとするといい加減な対応はできません。 むしろ彼らのほうが真剣に勉強するようになってきたのではないかと感じています。
　 任せようと思ってもなかなか任せられなかった私でしたが、やらせてみなくてはわからないとかつてなく大胆に考えられるようになりました。 自分の 「人間力」を感じられた体験が、この気持ちの大きな支えになっています。