参加リポート/現場から

もっと調べて考えて、自分の力を蓄えていきたい

投票する

「いいな」と思われたら押してください。

藏座 塁  三井造船特機エンジニアリング 機械設計部  〔第507回/2017年10月会期参加〕  NO.1235

  今まで当りまえだと疑わなかったことが 「ロボット症」だと指摘され、びっくりしました。
  入社3年目で業務にやっと慣れてきたと自分なりに思っていましたが、わからないことはたくさんあります。 自分で調べてもわからなければそれ以上深く調べず、すぐに上司に尋ねていました。
  しかし 「ロボット症」の話しをお聞きしているうちに、自分に当て嵌まることがとても多いと感じたのです。
  いま、二つのことに取り組んでいます。
  一つは、自分が受け持つ業務ではまずわからないことは自分で調べて、その上で考えること。 以前も調べてはいましたが、途中でわからなくなるとすぐに挫折して諦めていたからです。 もっとこだわって、自分が担当する業務について知識を増やしていきたい。 これについては、少しずつですが続けられていると思っています。
  二つめは設計図面を起こす際のサイズやすすめかたを自分で考え、もっと良いやりかたを見つけ出すことです。 自分なりに考えてすすめていますが、これができているとは言えません。
  先日も、もっと効率が良くなるやりかたが思い浮かんで上司に提案してみました。 承諾を得てさっそくやってみましたがほとんど変わりません。 期待どおりにはならず、やり易くなったのはほんの少しだけでした。
  考えてやってみてもうまくいかないことの連続です。 でも、 「ロボット症」から絶対に脱け出したい思いは変わりません。 そのためには諦めようとする自分に向き合いつづけ、他の人に頼らずにもっと調べて考えて、自分の力を蓄えていきたいと思っています。

只今、サイトの更新を一時停止しております。
改めて更新を再開する予定ですので、少々お待ち下さいませ。
どうぞ宜しくお願い致します。

脱・「三逆リーダー」
新着 記事・お知らせ
  • 2022.11.15        

    日本人の「人間力」を薄っぺらにしてきた幾年
          ――...

  • 2022.06.28        

    「心の報酬」ぞ、如何に
     ――「新資本主義」に問う(2)...

  • 2022.06.02        

    「道具力」の再構築に終わってしまわないか
     ――「新資本主義」に問う(1)...

  • 2022.05.31        

    組織革新研究会の7月会期での感染症対策...

  • 2021.12.02        

    『あなたの会社はなぜ「メンタル不調」者を量産してるの』発刊記念講演会が開催されま...

  • 組革研アーカイブ
パンフレット・発行物のご案内
  • 対談 あなたの会社はなぜ『メンタル不調』者を量産してるの

    著者:藤田英夫・𠮷野 聡 発行:シンポジオン 発売:三省堂書店/創英社


  • 脱「三逆リーダー」

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 「個全システム」によるミーティング革新

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 不感症体質に挑む「人間力」全員経営

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 経営の創造

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 第3の組織論

    小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力をフリーズさせているものの正体

    藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力―そこにどう火を点けるか

    藤田 英夫 (著) NTT出版


  • 人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの

    藤田 英夫 (著) PHP研究所


  • 「状況」が人を動かす―管理からリードへ

    藤田 英夫 (著) 毎日新聞社


ページの先頭へ

組織革新研究会について

組織革新研究会の5日間