もっと腹を据えて変わる努力をしなければ

「いいな」と思われたら押してください。

　 ミスと納期遅れの問題を抱えていました。 誤記や記入漏れが頻発し、そのたびにチェックや修正指示に多くの時間を割かなくてはなりません。
　 そのミスが表面化して大事になるまえに私自身がチェックをしていました。 時には、なぜこんな間違えを彼らはするのかと思いながら自ら修正してしまうこともありました。
　 その不要で無駄な時間は、本来設計に費やすべき時間を奪っていきます。 けっきょく納期遅れにも繋がってしまうという悪循環でした。
　 複数のチームを担当していた私は、それぞれの問題がすんなりと解決し、納期遅れを防ぐためにメンバーに指示し解決策を伝えるのは当りまえだと思っていました。
　 しかし私の姿は 「３逆リーダー」そのものだったのです。 部下を管理し、彼らをダメにしていたことを組革研で思い知らされました。
　 職場に戻ってまず取り組んだのは 「自分ばなれ」。 自分都合で考えていないかを自問自答し、お客様、車、メンバーという 「対象」にとってどうかをその場その場で意識して考えるようにしています。
　 もう一つは部下への余計な口出しを止めること。 私が一方的に納期を決めたり納期まえに結論を催促しないと決心しました。
　 しかしどちらもうまくいってはいません。 メンバーに 「で、どうするの？」と問いかけていますが、彼らは事前にほとんど考えておらず、固まったまま 「どうしましょう？」と返されてしまうのです。 私のすぐ横で 「どうしよう」と呟くメンバーを見て、思わず口出ししてしまっているのが現状です。
　 この状況を乗り越えなければ元に戻ってしまう。 私自身がもっと腹を据えて変わる努力をしなければと反省しています。