いきいきとした動きに変わった

「いいな」と思われたら押してください。

　 今年４月に異動した先は、私にとってほとんど未体験の職場でした。
　 開発・設計に取り組んでいますが、同じテーマに携わるメンバーどうしでも互いに何をやっているのかがわかっていません。 会話もありません。 モチベーションが低いという言葉がそのまま当てはまる職場でした。
　 そのような状況の中、組革研に 「リーダー参加」しました。
　 組革研前日のリーダーミーティングでお聞きした 「３逆リーダー」。 その時は一般的な企業の上長の状態としてうかがいましたが、研究会が始まってみると、まさに自分自身が 「３逆」そのものだと気づかされました。
　 「指示する」 「教える」 「説教する」 「余計な世話をやく」。 自分で見事に再現し、そのたびに指摘されたのです。 止めようと頭で考えていても、思いどおりに動かないメンバーを見た途端にすぐやってしまう。 根深く自分の身に沁みついてしまっていることにも気づかされました。
　 参加まえの状態をふり返って見ると、未体験の業務で内容がよくわからないのに、何とかメンバーを動かそうと私は考え、悩んでいました。
　 職場に戻った私は、私から指示しようとしていた市場調査のすすめかた、目標値や課題の設定、そしてスケデュール化までの全てをメンバーに任せると決心し、３０代の２人をリーダーに指名しました。
　 任せてみると、彼らはすぐにすすめかたを他のメンバーと話し合い、自分たちで動きはじめました。 いま彼らはターゲットとなる市場を絞り込み、開発すべき課題の目標値を設定する段階に入っています。 私は口出しだけはしないと心に誓って、彼らの様子を見ています。 まだ技術的内容があまりわかっていないことが幸いしているかもしれません。
　 いま、このグループはいきいきとした動きに変わっています。