仕事量が以前より１．５倍くらい増えている

「いいな」と思われたら押してください。

　 私が着任した頃、メンバーは依頼されたとおりに目のまえの作業を毎日こなしているだけでした。 車の設計がしたくて入社し、希望した設計に携わっているはずなのに、つまらなそうな顔だらけです。
　 そんな彼らを見て、絶対にこの状態を変えなければと決意し、２０代の部下５人にある設計のプロジェクトを任せました。
　 取り組む際に彼らに最も強く伝えたのは、私たちは部品ではなく車を作っているということ、そしてチームとしてプロジェクトの結果を出すことの２点です。 それ以降は組革研で教わったリーダーのあるべき姿を思い出し、口出しせずに彼らの状態をよく見ることを心掛けました。
　 ふだん彼らが積極的に動かないのはやる前から失敗を考えてしまうからと思っていた私は、 「とにかくやってみろ」と何度も彼らをせっつきました。 内心は、 「本当に失敗したらどうしよう」とヒヤヒヤものです。
　 途中でもついつい心配になって、 「どうなってる」と様子を聞き、 「線一本にも意味がある」と、改めて設計者の心得を説教してしまう場面もありました。 黙って見ることの難しさを痛感しました。
　 しばらくすると、パソコンの前だけが仕事場だった彼らが席から離れるようになりました。 他との相談もメールではなく、直接会って話すことが増えました。 ５人が集まって納期やスケジュールの打合せをし、進捗を伝え合うことが日常の風景になりました。これまでには考えられないことです。
　 プロジェクトが終わる頃、５人のうち３人が大きく変わりました。 常に先のことを考えているのです。 ２人がリーダーになりました。
　 いま、どのプロジェクトもメンバーだけで取り組むようになりました。 同じ人数でやっていた仕事量が、以前より１．５倍くらい増えています。